で検索
【2024年4月より残業代支払い時間変更になりました】4・5・6月は ...
2024/04/30 ...標準報酬月額とは、従業員の月々の給料を等級(健康保険は1~50等級、厚生年金は1~32等級)に分けて表すもので、健康保険料と厚生年金保険料の金額を算出 ...
https://www.tempstaff-forum.co.jp/blog/vol-286.php年金Q&A (標準報酬月額) - 日本年金機構
給与体系が歩合制で、毎月の収入が一定ではありません。また、残業手当についても、時期によって増減がありますが、標準報酬はそれに連動して変わらないのですか。 被保険 ...
https://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/kounenseido/hyoujunhoushu/index.html社会保険の資格取得時の「報酬月額」に含める残業代
(健康保険法第42条参照) ・被保険者の資格を取得した月前一月間に, ・当該事業所で,同様の業務に従事し, ・かつ,同様の報酬を受ける者が受けた報酬の額を平均した額.
https://www.sr-itoh-office.com/syahozanngyou社会保険の加入要件「月額賃金8万8,000円」に残業代や通勤手当は ...
2023/02/17 ... 社会保険料の計算には、標準報酬月額の決定が書かせません。本資料では算定基礎届(定時決定)の手続き方法をわかりやすく解説し、書類作成時の見本になる ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/58349/残業代は含まれる?標準報酬月額と社会保険料の仕組みとは…!
2022/06/30 ... 社会保険料(厚生年金保険料・健康保険料・介護保険料)は標準報酬月額をもとに決まります。 標準報酬月額は、基本的にはお給料を元に決まります。
https://www.youtube.com/watch?v=0tffANAlIwM3~5月に残業すると手取りが減るって本当? 全く残業しなかった場合と ...
2024/03/19 ... 会社員の健康保険や厚生年金の保険料の算定に用いられる「標準報酬月額」は、毎年1回7月に見直されます。これを「定時決定」といい、そのとき決定され ...
https://news.yahoo.co.jp/articles/d3b5b26f3f76a1a49ec218b4d695aa1a811fa3784・5・6月は残業しないほうが良い?|お知らせ
2024/04/08 ... この【標準報酬月額】とは、従業員の月々の給料を等級に分けて表すもので、健康保険料と厚生年金保険料の金額を算出する際に利用します。 標準報酬月額が ...
https://www.k-jobservice.jp/2024/04/08/676/月60時間超の割増賃金率の変更に伴う社会保険の「随時改定」について
2023/06/02 ... ① 昇給または降給等により固定的賃金に変動があった。 ② 変動月からの3か月間に支給された報酬(残業手当等の非固定的賃金を含む)の平均月額に ...
https://mycsr.or.jp/archives/650年度始めに残業するとなぜ給与の手取りが減る?残業すべきでない?
2024/05/15 ... 厚生年金保険料は全額で5万4900円、勤務先と折半した額は2万7450円になります。 給与の細かな金額は違っていても、同じ等級であれば標準報酬月額は同じで ...
https://www.yomiuri.co.jp/otekomachi/20240412-OYT8T50030/固定残業手当と社会保険料について - 相談の広場 - 総務の森
2011/06/27 ... 総務 わたしの勤めている会社は固定残業手当を採用しています。保険料は基本給+固定残業手当を合わせた額を標準報酬月額として保険料を計算している ...
https://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-135083/
で検索