【社労士監修】賃金変更時に行う「社会保険の随時改定」とは?わかり ...
基本給月額170,000円、通勤手当10,000円、残業手当20,000円(総額200,000円)の従業員がいると想定します。保険料額表によれば、標準報酬月額は200,000円となります。 この ...
https://classico-medical.com/column/zuijikaitei/社会保険のベースとなる標準報酬月額の決め方 | Airレジ マガジン
2020/01/27 ...標準報酬月額の算定には、残業代のように固定的に支払われない賃金(非固定賃金)も報酬に含まれます。これに関しては、3カ月の平均ではなく1年間の平均で ...
https://airregi.jp/magazine/guide/6826/社会保険料が変更される3つのパターン|随時改定のやり方や注意 ...
2023/10/24 ...報酬月額とは、基本給に各種手当を加えた1か月分の報酬のことで、役職手当や通勤手当なども含む総支給額を指します。この報酬月額が変動すると、社会保険 ...
https://onehr.jp/column/labor/social-insurance-change/会社員・公務員の厚生年金保険料、知って得する豆知識
2019/12/23 ... 厚生年金保険料の算出に使用される平均給与額は、残業手当や通勤手当を含みます。 そのため、基本給が同じであったとしても、厚生年金保険料は毎年上下 ...
https://www.hokende.com/life-insurance/pension/columns/2_business/6残業代の計算方法は?勤務体系・パターン別に解説します!
2024/03/05 ... 法内残業とは、会社が就業規則などで定めた所定労働時間を超え、労働基準法で定められた法定労働時間内の範囲で行われた残業のことです。法内残業に対して ...
https://mynavi-agent.jp/knowledge/common/525.html【給与計算方法:後編】残業手当や保険料、税金の計算方法について
2020/01/29 ... ただし、時間外労働手当・深夜労働手当・休日労働手当(俗に言う残業手当)などのように月ごとに変動する非固定的給与の場合は計算が必要です。 残業手当の ...
https://clouza.jp/column/payroll4/社会保険の種類と計算方法。残業代が増えると保険料が増える理由とは?
2022/04/21 ... 一例を挙げると、厚生年金保険料の等級は32段階に分かれており、27万円以上29万円未満は標準報酬月額が28万円に定められています。したがって、28万5,000 ...
https://tmn-anshin.net/useful/column/detail.html?name=column-2021-41社会保険料の「月額変更届」の基礎知識!「提出要件」や「記載 ...
2023/04/21 ... たとえば、東京都の事業所に勤めている従業員の通勤手当を含めた 月額給与が「24万5,800円」の場合、19等級(厚生年金16等級)に該当するため、標準報酬月額 ...
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/getsugakuhenkoutodoke_kiso/残業が多いと社会保険料が増える? 時間外手当が膨らんで標準報酬月額 ...
2011/10/12 ... たまたまイレギュラーな事情で残業が急に増えて、残業手当も急激に増えた結果、あくまで一時的なものだから社会保険料は変わらないだろうというものでは ...
https://www.growthwk.com/entry/2011/10/12/143033給与、残業代、勤務時間…。しくみやルールをきちんと知ろう
2022/01/27 ... ですから、通常の労働時間の賃金を時給換算した額の1時間分が残業代として支払われます。 どのような働き方をしても、所定労働時間を超えた労働に対して ...
https://job.rikunabi.com/contents/company/2573/
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