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最低賃金法とは?最低賃金の計算方法 全5パターンを徹底解説 - 人事
2023/12/22 ... まずは、最低賃金から除外される賃金(通勤手当・時間外手当)を引きます。 220,000円-(7,000円+33,000円)=180,000円. 次に、この金額を時給に換算し ...
https://at-jinji.jp/work/030最低賃金の額を超えているか、どのように確認すればよいか
最低賃金制度とは、最低賃金法(以下「法」といいます)に基づき、国が賃金の最低 ... 賃金に該当し、除外賃金となります。そのため、基本給および資格手当として ...
https://www.loi.gr.jp/law/post-12/最低賃金とは?勤め先が違反していた場合の対応について
2022/01/14 ... 所定労働時間が特に短い者. 賃金額が日、週、月によって定められた場合にのみ、適用除外の対象となります。したがって、パートタイム労働 ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50776/労働者なら必ず知っておきたい「最低賃金」のこと。算出方法や下回った ...
2023/10/02 ... 月給には、基本給や職務手当を加算し、残業代や通勤手当などは除外します。 <例> (月給300,000円×12ケ月)÷(年間労働日数240日×1日の労働時間 8時間) ...
https://job.inshokuten.com/foodistMagazine/service/knowhow/detail/350最低賃金法違反に注意!地域別最低賃金や事業場内最低賃金計算方法を ...
2023/11/02 ... 精神や身体の障害により労働能力が著しく低い労働者は、最低賃金法の適用対象から除外されます。ただし、労働者が単に不器用である場合は、除外の対象とは ...
https://www.himo-toku.com/business/4339/給与設定の前に必ずチェック!最低賃金制度しっかりと守れていますか?
2018/06/28 ...最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき、国が「最低限これだけの賃金は ... 最低賃金を計算する場合には、実際に支払われる賃金から臨時的な手当などを除外 ...
https://www.jinzai-info.net/lownote/article/0003/最低賃金とは?形態別の給与計算方法や違反していないか確認 ... - ビズクロ
2022/06/17 ...最低賃金法の適用除外にあてはまる方と一般の労働者を同じ最低賃金にしてしまうと、事業主が新しい従業員の雇用ができなくなる場合があります。 そうした ...
https://bizx.chatwork.com/payroll/minimum-wage/最低賃金 参入しない賃金|人事のQ&A『日本の人事部』
2014/10/01 ... 確かに、 最賃法及び同施行規則でも、 ( 6 ) を除外対象とする定めは見当たりませんが、 厚労省はサイトで、 「 所定内給与の諸手当のうち、 精皆勤 ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/60406/1/労働・賃金・雇用 最低賃金 最低賃金についてもっと知ろう!
※基幹的労働者とは、次のような人たちを除く労働者をさします。 ・18歳未満65歳以上の者 ・雇い入れ後、一定期間未満で、技能習得中の者 ・その他、 ...
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/chingin/saiteichingin.html最低賃金制度に違反していたら?罰則や特例についても解説します
7 最低賃金を算出する際の各種手当の取り扱いは? 7.1 みなし残業代は除外してから算出する;7.2 みなし残業代が最低賃金を下回っていないかチェックする;7.3 最低賃金 ...
https://yamanashi-labor.com/news/news-1387/
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