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最低賃金の仕組み | 人事・給与・勤怠業務と財務・会計業務ソリューション
2017/03/07 ...最低賃金とは、最低賃金法にもとづき、国が定めた賃金の最低限度の金額のことです。当然ですが、会社は最低賃金以上の賃金を支払う義務があります。
https://s-paycial.shinwart.co.jp/column/jinji36/最低賃金攻略への道 Part.2
2021/09/13 ...最低賃金の計算方法を見てみよう~最低賃金額の計算の基礎となる賃金は基本給+諸手当とされていますが賞与や残業代は含まれておらず、以下の賃金は除 ...
https://373sr.com/2021/09/13/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E6%94%BB%E7%95%A5%E3%81%B8...最低賃金について解説します② - スリープロス社会保険労務士事務所
2019/09/01 ... ①まずは1か月の平均所定労働時間を計算します。 1か月の平均所定労働時間=(365-年間所定休日日数)×1日の所定労働時間÷12.
https://threeprosper.com/2019/09/01/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E...地域別最低賃金額の引き上げと自社の最低賃金額の確認方法
2021/08/25 ... ②1ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等) ... 最低賃金の改定に備えて、自社の賃金が最低賃金を下回っていないか、正しい計算方法で確認しておく ...
https://www.kigyoujitsumu.com/sp_column/id=45429最低賃金額を見直す際の注意点 |
この場合、来月(10月16日)から賃金を引き上げれば、問題ないのでしょうか? 賃金算定期間の途中に発効日がある場合、発効日以降は改定後の最低賃金額以上の賃金を支払う ...
https://noah-sr.com/legal-revision/minimum-wage/最低賃金はどのような制度?採用担当者が知っておくべき仕組みと計算 ...
2021/11/04 ... 対象となるのは毎月支払う基本的な賃金です。 賞与や通勤手当などは対象になりませんので注意が必要です。 計算対象から除外する賃金.
https://blog.apseeds.co.jp/saiteichingin/最低賃金制度を守るために知っておきたいポイント - BUSINESS LAWYERS
2017/03/17 ... 解説. 目次. 最低賃金とは;最低賃金の種類;最低賃金が適用される労働者の範囲;派遣労働者への適用;最低賃金の対象となる賃金;最低賃金額以上である ...
https://www.businesslawyers.jp/practices/466最低賃金と割増賃金の計算に含まれる手当は違う!? - ニュース・ブログ
2021/09/24 ... 一方、月給の方の割増賃金の計算方法は次の通りです。 (基本給+各手当(次に記載のものを除く)) ÷ 1か月平均予定労働 ...
https://assist.or.jp/topics/1745/他人事ではない?!月給制、年俸制の人向け最低賃金チェック方法
2019/05/10 ...最低賃金とは最低賃金法に基づいて定められる最低限度の賃金額のことで、雇用者にはその額を上回る賃金を労働者に支払う義務があります。
https://www.manegy.com/news/detail/1097/知っておきたい「賃金」に関するマメ知識
2013/10/26 ... ※最低賃金及び発効日は、都道府県によって異なります。 最低賃金の対象となる賃金とは? 1. Page 2. 「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他 ...
http://www.matsuzawa-support.com/mr/mr2013/mr2013.10.pdf
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