Vol.26 残業手当や月給者の最低賃金額の計算で使う「年平均月間所定労働 ...
今回はこのテーマを掘り下げてみたいと思います。 2.年平均月間所定労働時間の計算方法. (1)年平均月間所定労働時間とは 文字通り、年間平均 ...
https://www.yamamoto-roumu.co.jp/knowledge/column_vol26.html意外と知らない「最低賃金法」〜具体例とともに計算方法を解説
2022/06/22 ... まず、賃金から通勤手当を除外し、基本給(1日当たり6,750円)と手当(職務手当25,000円)を時給換算します。日給制の基本給は6,750円÷7.5時間(1日の所定労働 ...
https://smilework.me/column/qa/639/最低賃金の求め方 - たつの市・姫路市の山本社会保険労務士事務所
※日額が定められている特定(産業別)最低賃金の場合、計算式は以下のようになります。 日給≧最低賃金額(日額);3. 月給制の場合: 月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低 ...
https://www.ysharoshi.jp/%E3%81%93%E3%82%93%E3%81%AA%E6%99%82%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%99%E3%...最低賃金と残業代基礎単価の計算方法について - 松本労働法務事務所
2023/10/03 ... 令和5年10月から最低賃金が40円近く上がりました。 みなさま従業員の方々の最低賃金チェックは終わりましたか? 時給計算の場合は大丈夫ですね。
https://sr.chellissta.com/columns/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%81%A8%E6%AE%8B%E6%...最低賃金の額を超えているか、どのように確認すればよいか
最低賃金制度とは、最低賃金法(以下「法」といいます)に基づき、国が賃金の最低 ... 賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など) ⑥ 精皆勤手当、通勤手当 ...
https://www.loi.gr.jp/law/post-12/残業代にも最低賃金は適用される? 下回っているときできること
2023/08/28 ... また、残業代は、「1時間あたりの賃金×残業時間×割増率」によって計算をしますので、この計算どおり残業手当が算定されているかどうかを計算すれば、残業 ...
https://sakai.vbest.jp/columns/work/g_overtime/7618/労働基準法に基づく最低賃金とは?その基準や違反への罰則を解説
2. 労働基準法に基づく最低賃金の水準とは. 最低賃金の全国平均額は近年緩やかに上昇しています。 平成23(2011)年の最低賃金の全国平均は前年度から7円引き上げられて737 ...
https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/labor-standards-act_minimum-wage/最低賃金額以上となっているかどうかは、どのようにして調べるのですか?
... 最低賃金額(日額)のそれぞれを、時間当たりの金額に換算して比較します。 (換算方法は下の計算例を参照). 月給制の場合の換算方法の例 (○○県で働く労働者Aさんは?).
https://www.rengo-iwate.jp/minimum-wage/mw-point/mw-point-7社労士監修 最低賃金の計算方法を徹底解説!
社労士監修 最低賃金の計算方法を徹底解説! ... 2023年10月1日以降の栃木県の最低賃金が、現状から41円引き上げられ954円となります。一部対象外とする手続きをした障がい者 ...
https://sr-aguri.com/blog/column/detail/20230913163559/最低賃金の計算方法について(月給制の場合) - BUSINESS LAWYERS
2016/03/31 ... 月給制の場合、給与を1か月の平均労働時間で割り、算出された単価を最低賃金と比較します。 給与は固定的な賃金から皆勤手当、家族手当、通勤手当を除き、 ...
https://www.businesslawyers.jp/practices/79