最低賃金額以上かどうかを確認する方法 - 厚生労働省
出来高払制その他の請負制によって計算された賃金の総額を、当該賃金計算期間に出来高払制その他の請負制によって労働した総労働時間数で除して時間当たりの金額に換算し、 ...
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm最低賃金の計算方法 | 群馬労働局
【計算例】 群馬県最低賃金は令和5年10 月5日以降時間額935円となっています。 ① Aさん(月給のみの場合) 1年間の所定労働日数260日、1日の所定労働時間8時間 ある ...
https://jsite.mhlw.go.jp/gunma-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/saitei_tingin/chingin_keis...最低賃金法とは?概要/計算方法などをわかりやすく解説
2023/12/07 ...最低賃金法(さいていちんぎんほう)とは、使用者が労働者に対して支払う給与の最低額を定めた法律のことであり、労働者の安定した生活や、労働力の ...
https://roudou-pro.com/columns/104/最低賃金法とは?最低賃金の計算方法 全5パターンを徹底解説 - 人事
2023/12/22 ... 地域別最低賃金は、原則として雇用形態や呼称に関係なく全ての労働者に適用されます。一方、最低賃金を一律にすることで雇用機会を狭めてしまう可能性も ...
https://at-jinji.jp/work/030最低賃金の計算方法|事例付きで分かりやすく解説
2022/05/06 ... 具体的には「9:00~18:00を労働時間とする」といった内容で、就業規則や雇用契約書に記載されています。 日給が8,000円、所定労働時間が8 ...
https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0025.html最低賃金とは? 種類、計算方法、対象、引き上げの際の企業の対応
2022/05/09 ...最低賃金法とは、法律で定められて国が制定したもので、労働者に使用者が一定以上の賃金を支払うと定めた制度です。地域別・産業別の最低賃金の説明 ...
https://www.kaonavi.jp/dictionary/minimum-wage-act/最低賃金とは?形態別の給与計算方法や違反していないか確認 ... - ビズクロ
2022/06/17 ... 日給制は一日単位での賃金が定められており、一日の所定労働時間から時給を割り出せるようになっています。 特定最低賃金が日額の設定で適用されている際 ...
https://bizx.chatwork.com/payroll/minimum-wage/最低賃金を下回ってない?確認するための計算方法を紹介
2021/12/01 ... ... 賃金とみなされるため、チェックする際の計算に含みます。 しかし、夜勤手当は計算から除外しなければならないことに注意してください。 広告. 給与 ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/50015/「最低賃金」とは?対象となる賃金、計算方法、注意点、企業が取り組む ...
2023/08/06 ... 特定の産業の基幹的労働者とその使用者に対して適用されますが、以下の方は対象外です。 【特定(産業別)最低賃金対象外】. ・18歳未満又は65歳以上の方.
https://shohei-sr.com/column-5/日給制や月給制の場合、最低賃金はどのように確認すべきか? | 横浜の ...
2020/10/20 ... そこで、今回は最低賃金の計算方法を中心に解説します。 1.最低賃金が適用される労働者の範囲 最低賃金は、社員やパート、契約社員などの雇用形態に ...
https://jinzai-info.com/information/%E6%97%A5%E7%B5%A6%E5%88%B6%E3%82%84%E6%9C%88%E7%B5%A6%E...