令和６年度の級別定数等に関する内閣総理大臣への意見の申出について
○ このため、内閣総理大臣がこれらの設定・改定等を行うに当たっては、人事院が職員の適正な勤務条件の確保の観点から提出する意見について、十分に尊重するものと定められ ...
https://www.jinji.go.jp/kouho_houdo/kisya/2312/ikenmoushide6.html令和５年 人事院勧告・報告
公務組織を支える多様で有為な人材を確保するためには、採用試験を通じた新規学卒者等の確保・育成だけでは組織を維. 持することは難しく、民間企業等で多様な経験や ...
https://www.jinji.go.jp/content/900031344.pdf令和６年人事院勧告 別紙第１ 公務員人事管理に関する報告（抄）
令和6年人事院勧告 別紙第1 公務員人事管理に関する報告（抄）. Ⅰ 国家公務員の人材確保の状況を改善させるための抜本的な施策. 3 Well-beingの実現に向けた環境整備.
https://www.jinji.go.jp/content/000005208.pdfKOKKO 別冊発行号 特集「2024年人事院勧告」 - ジュンク堂
国家公務員の労働条件改定を国会と内閣に勧告する今年の人事院勧告では、昨年を上回る春闘の賃上げと初任給の引上げを反映し、約30年ぶりの大幅賃上げが勧告されました。
https://www.maruzenjunkudo.co.jp/products/9784911288054本年の給与勧告のポイントと給与勧告の仕組み - 人事院
令和6年に向けて措置を検討する事項の骨格案（主な取組事項）. の調和. 多様な人材の誘致と能力発揮・活躍. チーム・組織での円滑な機能. 国民の理解や信頼. 様々な立場 ...
https://www.jinji.go.jp/content/900031323.pdf人事院会議（議事録等）
令和6年7月11日（木）10:30～, ○ 災害補償審査申立事案に関する判定 ○ 職務の級の定数の設定に関する内閣総理大臣への意見の申出 ○ 人事院規則17－0（管理職員等の範囲）の一部 ...
https://www.jinji.go.jp/syoukai/jinjiinkaigi.html給与勧告の仕組み - 人事院
令和6年8月. 人 事 院. 給与勧告の仕組み. Page 2. ‣ 給与勧告制度の基本的考え方 ... 勧告（給与勧告）. に基づき給与を決定しています。 国家公務員も勤労者であり ...
https://www.jinji.go.jp/content/000005215.pdf職員の給与に関する報告 - 人事院
本年の勧告においても、従来と同様の方法を用いて民間給与との比較を. 行う ... 令和6年に、地域手当を見直すこととさ. れていることも踏まえ、同手当以外の事項 ...
https://www.jinji.go.jp/content/900030974.pdf各種調査等の結果詳細 - 人事院
過去の人事院勧告 ･ 令和6年人事院勧告. 各種調査等の結果詳細. 国家公務員給与関係. ▷ 結果概要 （PDF形式：387KB）. ▷ 目次・資料 （PDF形式：9,564KB） ･ （EXCEL形式 ...
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kankoku/archive/r6/r6_kekkashosai.html２０２４年人事院勧告を１分解説！#Shorts - YouTube
2024/08/08 ...人事院が今年度の勧告を発表しました。 動画ではとても早口のナレーションで1分解説しています。 月例給・ボーナスの改定とともに、寒冷地手当が11.3% ...
https://www.youtube.com/watch?v=tDwk10hoahM