令和5年 職員の給与等に関する報告及び勧告 | 長崎県
2023/10/06 ... 給与勧告のポイント ・ 初任給を始め若年層に重点を置いて給料月額を引上げ ・ ボーナスを引上げ(0.10月分) 年間 4.40月分 → 4.50月分.
https://www.pref.nagasaki.jp/bunrui/kenseijoho/soshikiannai/kyuyokankoku/630893.html令和5年職員の給与等に関する報告及び勧告 - 山口県ホームページ
2023/10/17 ... 給与勧告制度は、労働基本権の制約に対する代償措置として、職員に対し適正な給与を確保することを目的としています。人事委員会では、県内の民間事業所の ...
https://www.pref.yamaguchi.lg.jp/soshiki/175/228759.html職員の給与に関する報告 - 人事院
支給月数の引上げ分は、本年. 度については、12月期の勤勉手当に配分し、令和5年度以降において ... 令和6年に、地域手当を見直すこととさ. れていることも踏まえ、同 ...
https://www.jinji.go.jp/content/900030974.pdf”地域手当改定”に対する皆さんの反応を紹介します。(令和6年人事院 ...
2024/09/03 ... ”地域手当改定”に対する皆さんの反応を紹介します。(令和6年人事院勧告) ・ Comments22.
https://www.youtube.com/watch?v=Kx1yJIP6Ppo人事院勧告とは何かわかりやすく解説!目的や対象者、時期について
2023/05/30 ...人事院勧告は、例年8月に出されています。令和2年度は新型コロナウイルス感染症の影響を考慮し、例年より遅らせて10月に2回行われました。
https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/TalentManagementLab/understanding-jinjiin-advice/公務運営の課題に関する報告 - 沖縄県
2022/10/04 ... 5 人事院勧告等の概要 ........................................ 7. 6 本 ... 令和 5 年度から実. 施。各府省担当者の専門性向上や迅速・適切な ...
https://www.pref.okinawa.lg.jp/_res/projects/default_project/_page_/001/016/671/03ikkatubann...職員の給与等に関する報告及び勧告 - 佐賀県
2022/10/11 ... ... 手当に配. 分し、令和5年度以降においては、6月期及び 12 月期の勤勉手当が均等になるよう. 配分する。 また、再任用職員の勤勉手当並びに特定任期付 ...
https://www.pref.saga.lg.jp/kiji00388182/3_88182_255294_up_dnv1x5h8.pdf令和5年人事院勧告の概要について(関係分)
... 5級以上0.3%]. ② その他の俸給表. 行政職俸給表(一)との均衡を基本に改定. (2) ボーナス(期末・勤勉手当). (一般の職員の場合の支給月数). 6月期. 12月期. 令和5年度. 期末 ...
https://www.city.iida.lg.jp/uploaded/attachment/65567.pdf令和4年職員の給与等に関する報告及び勧告について - 千葉県
2022/10/13 ... 改定後 5年度以降 期末手当. 勤勉手当. 1.20月. 1.00月. 1.20月. 1.00月. 2.4月 ... 人事院は、本年の勧告において、テレワークを行う場合に支給する ...
https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/kyuuyo/press/2022/r04.html職員の労働条件の不利益変更を伴う給与勧告は許されない - 国公労連
2024/08/08 ... 一時金について、国公労連はすべての職員の生活改善につながる期末手当への配分を要求しているが、人事院は期末手当に0.05月、勤勉手当に0.05月均等に配分 ...
https://kokkororen.com/topics/1055