令和5年 給与勧告の骨子 - 人事院
... 手当及び勤勉手当に0.05月分ずつ均等に配分. 6月期. 12月期. 令和5年度 期末手当. 勤勉手当. 1.20 月(支給済み). 1.00 月(支給済み). 1.25 月(現行1.20月). 1.05 月 ...
https://www.jinji.go.jp/content/900031336.pdf令和5年 人事院勧告・報告
... 手当及び勤勉手当に0.05月分ずつ均等に配分. 6月期. 12月期. 令和5年度 期末手当. 勤勉手当. 1.20 月(支給済み). 1.00 月(支給済み). 1.25 月(現行1.20月). 1.05 月 ...
https://www.jinji.go.jp/content/900031344.pdf職員の給与の改定に関する勧告 - 人事院
イ 期末手当及び勤勉手当について. (ア) 令和5年12月期の支給割合. a b及び ... 4 改定の実施時期. この改定は、令和5年4月1日から実施すること。ただし、1の ...
https://www.jinji.go.jp/content/900031328.pdf令和5年12月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給 - 内閣官房
2023/12/08 ... ① 本年の人事院勧告に基づく給与法改正等により、期末・勤勉手当の支給月数を. 0.1月引き上げたこと. ② 本年の人事院勧告に基づく給与法改正により ...
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/r05_bonus_dec.pdf令和5年人事院勧告の概要について(関係分)
... 5級以上0.3%]. ② その他の俸給表. 行政職俸給表(一)との均衡を基本に改定. (2) ボーナス(期末・勤勉手当). (一般の職員の場合の支給月数). 6月期. 12月期. 令和5年度. 期末 ...
https://www.city.iida.lg.jp/uploaded/attachment/65567.pdfⅠ.人事院勧告の内容 給与勧告のポイント 月例給を引上げ(全体 1.1 ...
2023/11/22 ...令和5年人事院勧告への対応について. 令和5年8月7日付で、人事院から ... (2)賞与(期末手当、勤勉手当)の支給月数の引上げ. ・年 4.40 月 ...
https://www.town.kumatori.lg.jp/material/files/group/30/R051122zenkyou-no1.pdf国家公務員の給与 - 内閣官房
[令和5年度の給与改定]. ・令和5年人事院勧告・報告の概要 . ... 国家公務員のボーナス(期末・勤勉手当)は、人事院が調査した. 民間企業のボーナスの支給状況を基礎 ...
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/r06_kyuyo.pdf令和5年職員の給与に関する報告及び勧告 - 大阪市
年間支給月数を0.05月単位で改定しており、4.40月分を4.50月分に引き上げ、引上げ分について、期末手当及び勤勉手当に均等に配分することが適当である。 課長代理級以下の ...
https://www.city.osaka.lg.jp/gyouseiiinkai/page/0000608187.html本年の給与勧告のポイントと給与勧告の仕組み - 人事院
(注)1 国家公務員の数は令和5年度末予算定員等による。 2 地方公務員の数は ... (注1)令和5年国家公務員給与等実態調査の結果を基に算出. (注2)令和5 ...
https://www.jinji.go.jp/content/900031323.pdf令和5(2023)年人事院勧告について
2023/08/21 ... 1 給与勧告の骨子. (1) 給与改定の内容と考え方 [実施時期:2023 年4月 ... 年度から、会計年度任用職員へ勤勉手当を適切に支給する. よう助言 ...
https://www.city.koriyama.lg.jp/uploaded/attachment/65819.pdf