２．感染防止策の実行 - 厚生労働省
・ 38 度以上の発熱、咳、全身倦怠感等のインフルエンザ様症状があれば出社し ... ・ 症状のある人（咳やくしゃみなど）には極力近づかないこと。接触した場合 ...
https://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/pdf/090217keikaku-08_0003.pdfインフルエンザでの必要な安静期間について - 岡田整形外科内科
2023/01/06 ... 学校保健法ではインフルエンザに罹患した際の出席停止期間を「発症から5日後、かつ解熱から2日後まで」と定めています。通常、インフルエンザの解熱が ...
https://saiwaikai-okada.jp/news/id=92インフルエンザで会社を休む時の対応！診断書は必要？いつから出勤可能 ...
いつまで休み？いつから出勤できる？ 厚生労働省の基準;会社の定める基準 ;インフルエンザで会社を休み、復帰する時の対応. インフルエンザの診断書を提出する;会社の指示 ...
https://roudou-bengoshi.com/roudoumondai/2228/インフルエンザになったら会社都合の欠勤になる？それとも「有給」扱い？
2019/09/06 ... 例えば、「インフルエンザにかかって高熱が出て、出勤できない」と自主的に休むならば、欠勤扱いとなります。欠勤とは、体調不良など、従業員側の事情・ ...
https://hatarakikata.forrou-sr.jp/article/2357インフルエンザの会社対応｜ZEIKEN Online News - 税務研究会
2019/02/13 ... 上記のように一般の社会人にはインフルエンザに罹患したことによる「就業禁止期間」はありませんので、あくまで本人が医療機関による指導の下でお休みする ...
https://www.zeiken.co.jp/news/0449570.php従業員がインフルエンザに罹患（感染）時の対処法
2019/12/01 ... 「就業禁止期間」はありませんので、あくまで欠勤扱いになります。もしくは本人が希望した場合は、年次有給休暇扱いになるでしょう。しかし、例えば本人が ...
https://letter.sorimachi.co.jp/onepoint_column/20191201_02インフルエンザが増える時期 診断書は必要？有給を使用する？人事労務 ...
診断書によって出勤できない期間が明確になったら、その間の給与がどうなるかを決めます。 ... 医師の診断書で出勤停止の期間は、社員個人の病気欠勤になるため、休業手当の ...
https://hrbase.jp/hrcolumn/personnelmanage/influenza/インフル感染で出勤停止命令、納得いかず公休求める社員
2019/02/13 ... Q.先日インフルエンザに感染し、月曜から木曜まで会社を休みました。しかし、木曜に熱が下がったので「金曜から出勤する」と伝えると「もう1日休め」 ...
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00084/00053/インフルエンザ（季節性インフルエンザ）について - 横浜市
インフルエンザにかかった場合は、ゆっくり休み、人に会う機会を減らしましょう。 なお、学校保健安全法では「発症した後5日を経過し、かつ、熱が下がった翌日から2 ...
https://www.city.yokohama.lg.jp/kenko-iryo-fukushi/kenko-iryo/yobosesshu/kansensho/infulseas...新型インフルエンザ発生時の社会情勢について
... 出勤停止・受診勧告等を行うよう要請す. る。 （「新型インフルエンザ ... 停止（50人→40人）. ・乗務・運行管理業務→削減不可。ただし2割欠勤までは ...
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/ful/syakai/dai3/siryou2.pdf