インフルエンザ - 山形県
2024/07/03 ... 体力のない高齢者や乳幼児は命にかかわることもあります。 学校保健安全法では、第2種の感染症として定められており、発症した後5日を経過し、かつ、解熱 ...
https://www.pref.yamagata.jp/325023/kansensyou/inhuru.html従業員が季節性インフルエンザに罹った場合の対応 - キテラボ
2022/01/25 ... 労働安全衛生法第68条及び労働安全衛生規則第61条では、「病者の就業禁止」が定められており、事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で ...
https://www.kitelab.jp/column/roumu/anzeneisei/influenza-work-regulations/インフル出席停止の期間延長、「発症から5日」も条件に - 日本経済新聞
2012/02/16 ... ... 停止期間も2日から3日に改める。インフルエンザにかかった場合の出席停止 ... 出席停止期間に関し、保育園児については、厚生労働省が2009年に定めた ...
https://www.nikkei.com/article/DGXNASDG1603B_W2A210C1CR8000/防衛省新型インフルエンザ等対応 業務継続計画 平成２８年９月 防 衛 省
自宅療養. （検疫時においては. 隔離又は停留）. ※感染症法に基づく. 外出自粛は国内発生. 早期のみ. 病気休暇取得. ※インフルエンザ様症状がある場合、病気. 休暇を取得（ ...
https://www.mod.go.jp/j/approach/defense/pdf/influ_keizoku.pdfインフルエンザ、ノロウイルスの欠勤期間と欠勤処理 - 健株式会社
2019/12/14 ... 事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかった労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止し ...
https://eiseiiinkai.com/2019/12/14/influenza-kekkin/福祉施設における新型インフルエンザ対策の 手引き - 全国社会福祉協議会
・感染拡大期には、役職員の感染防止のため、先手を打って一部を自宅待機させることも考慮. すべきです。感染が拡大する前の段階で、自宅待機の要員を予め想定した勤務 ...
https://www.shakyo.or.jp/news/091224.pdfインフルエンザの会社対応｜ZEIKEN Online News - 税務研究会
2019/02/13 ...厚生労働省のホームページによれば、インフルエンザは発症前日から発症後3～7日間は鼻やのどからウイルスを排出するといわれていますので、職場感染を ...
https://www.zeiken.co.jp/news/0449570.php健康：結核・感染症に関する情報 - 厚生労働省
参考までに、学校保健法では、「解熱した後2日を経過するまで」をインフルエンザによる出席停止期間としています（ただし、病状により学校医その他の医師において伝染の ...
https://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou01/07qa.htmlインフルエンザの社員に出勤強要は違法？ 会社に求められる対応とは
2019/11/22 ... もし、インフルエンザに感染した社員に有給休暇が残っていなかった場合は、出勤停止期間は欠勤扱いとすることが原則です。 欠勤は社員の事情による職場 ...
https://corporate.vbest.jp/columns/2217/ＮＥＣの新型インフルエンザ対策について - 労働者健康安全機構
2008/09/10 ...出勤率. – 流行期の2ヶ月間は出勤率は6割程度となり、これが年に2〜3回、2年間続く。 （厚生労働省の予想で本人・家族の罹患で欠勤率が最大4割）.
https://www.johas.go.jp/Portals/0/data0/sanpo/pdf/shingata_influ_fukuchi.pdf