従業員がインフルエンザにかかった時の会社の対応は？
2023/12/28 ... 本人の意思で欠勤→欠勤控除（原則） ... 普通は会社に電話して、インフルエンザにかかってしまったので何日までお休みします、という風に自分からお休みを取る ...
https://shiga-office.com/archives/2267【働く方向け】風邪や腰痛などで4日以上病欠、欠勤するときは傷病手当 ...
2023/08/23 ...傷病手当金の要件に連続した3日間の待機が必要です ･ 有給休暇を申請するか？ ･ 有給休暇を申請せず、欠勤となる場合の会社の対応に注意しましょう ･ 療養担当 ...
https://laoffice.jp/7721/ココが知りたい！傷病手当金 - 全国健康保険協会
病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度. ➢ 被保険者が病気やケガのために会社を休み、十分な報酬が受けられない場合に支給.
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/file/R0301kyoukai.pdf【社労士監修】インフルエンザやコロナに罹患した従業員の労務管理
しかし、都道府県知事が就業を禁止していないのに院長が出勤停止すると、院長は休業手当を支払う義務を負います。 ... この場合、従業員が有給休暇を取得でき、傷病手当 ...
https://classico-medical.com/column/kansensyo_roumukanri/大人がインフルエンザにかかった場合の出勤停止期間や補償とは？
2021/01/17 ... 休業手当は、会社の都合により出勤停止の指示があった場合に支給されます。そのため、インフルエンザやノロウイルスなどはこれに該当しません。 ただし、 ...
https://omotenashi.work/column/bits_of_knowledge/18209インフルエンザで傷病手当金は申請可能？支給条件や金額・手続きを解説
2019/11/30 ...インフルエンザで出勤停止となった場合、診断書がおりて、条件を満たせば傷病手当金が申請可能です。今回は、インフルエンザで傷病手当金を申請できる ...
https://hoken-room.jp/medical/7575インフルエンザ感染した社員は何日休むべき？休みは欠勤になる？会社 ...
2024/12/25 ... もし企業の決定により従業員がインフルエンザで出勤できなくなった場合、労働基準法に基づき「休業手当」の支払いが必要になる場合があります。この法律 ...
https://www.sakae-office.com/roumukanrinavi/category/labor/attendance-management/p9811/派遣社員がインフルエンザにかかった場合の休暇申請と傷病手当金
2024/11/27 ... 派遣社員でも休みに関しての扱いは正社員並. 派遣社員であってもインフルエンザなどのウイルス性の病気に関する休みは正社員と差別されることなど絶対に ...
https://www.kctp.co.jp/haken/faq/4855/パートで傷病手当金がもらえる人の条件とは、扶養内の場合は？
2023/12/26 ... 業務外での病気であれば、インフルエンザ、コロナに限らず支給の対象となります。ただし、家族がコロナ濃厚接触者になったという理由で本人が休暇を取得 ...
https://townwork.net/magazine/knowhow/sinsurance/148817/インフルエンザにかかったとき
インフルエンザと診断された場合は出勤せず、所属長に感染した旨を報告する。 年休使用する場合は診断書の提出は不要（ただし積立休暇、傷病手当金等の諸制度使用の場合に ...
http://sinfonia-kenpo.or.jp/health/health_influenza.html