インフルエンザの社員に出勤強要は違法？ 会社に求められる対応とは
2019/11/22 ... もし、インフルエンザに感染した社員に有給休暇が残っていなかった場合は、出勤停止期間は欠勤扱いとすることが原則です。 欠勤は社員の事情による職場 ...
https://corporate.vbest.jp/columns/2217/風邪をひいたら会社を何日休む？急に休む場合に必要な配慮も確認
2024/03/01 ... 「風邪くらいで休めない」と、体調の悪さを感じながらも出社するケースもあるかもしれません。特に期限が迫っている仕事を抱えているときや、日程をずらせ ...
https://jp.stanby.com/magazine/entry/20240223学校や職場などへの治癒証明書の提出は必要ですか？ ｜インフルエンザ
2022/11/01 ... また、学校に関しては、インフルエンザの出席停止期間について「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日（幼児にあっては、3日）を経過するまで ...
https://ubie.app/byoki_qa/clinical-questions/lok-09cr_213従業員がインフルエンザを発症！「対象者がやるべきこと」と「出勤 ...
2017/11/01 ... 従業員がインフルエンザを発症！「対象者がやるべきこと」と「出勤停止期間の扱い」を解説 ... 社会保険労務士表参道HRオフィスの山本純次です。
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/jugyoin_influenza/インフルエンザ罹患時の休みの扱いについて - 日本の人事部
2024/01/15 ... 現状の法律上としては、インフルエンザ罹患時の休みの扱いは欠勤になるも有休扱いになるも会社に一任されると認識しており、当社以外の企業さんでも ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/134309/1/職場の大迷惑！インフルエンザ・ハラスメントの実態調査 - PR TIMES
2020/01/20 ... □気づかず完治前に出社している【質問4：インフルエンザにかかったら何日会社を欠勤しますか？】 ... 自己判断で出社する人が多く、およそ3割の人が「発症後5 ...
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000053170.html感染症にかかったら、あなたの職場は休めますか？
2017/04/25 ... 以前、会社の決算期にインフルエンザを発症した人 ... 咽頭結膜熱も手指や飛沫を介して感染し、感染力が強いため、学校保健安全法で出席停止期間が定められ ...
https://www.businessinsider.jp/post-33126インフルエンザの季節になりました | せいてつLab - 製鉄記念八幡病院
2018/11/14 ... 学校や幼稚園、保育園の出席停止期間は「発症した後5日を経過し、かつ解熱した後2日目を経過するまで」となっています。成人は出勤再開に、決まりは ...
https://www.ns.yawata-mhp.or.jp/content/items/136熱、咳、頭痛…インフルエンザなのに出勤？周囲への迷惑考えて : 読売新聞
2019/01/25 ... 外出・出勤は控える. 流行を防止するための措置として、学校保健安全法では、「発症した後5日を経過し、かつ、解熱 ...
https://www.yomiuri.co.jp/otekomachi/20190125-OKT8T126206/家族がインフルエンザに感染。何日後なら出勤可能？ - みんなの家庭の医学
ご自身がインフルエンザにかかった場合は、感染予防のために職場への復帰は回復してからが望ましいでしょう。「治癒するまで出勤停止」「解熱後はマスク着用の上、出勤可」 ...
https://kateinoigaku.jp/qa/252