コロナ5類移行後の療養期間 “発症翌日から5日間推奨” 厚労省 - NHKニュース
2023/04/14 ... 新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが「5類」に移行したあとの、出席停止の期間の基準について、文部科学省は、少なくとも「発症後5日間」とする ...
https://www3.nhk.or.jp/news/special/coronavirus/category5/detail/detail_46.htmlインフルエンザに注意しましょう | 世田谷区公式ホームページ
2023/03/14 ... 学校保健安全法では、第二種の感染症に指定されています。発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日（幼児にあっては3日）を経過するまでが出席停止期間 ...
https://www.city.setagaya.lg.jp/02015/3131.htmlコロナ療養目安、学校出席停止は５日に短縮へ…５類移行でインフル同様に
2023/04/12 ... 現在は感染症法に基づき、大人も含めて症状がある人は、原則として発症翌日から7日経過するまでが「療養期間」とされ、外出自粛が求められている。5類移行 ...
https://www.yomiuri.co.jp/politics/20230411-OYT1T50278/もし子供がインフルエンザに感染したら…学校に行けるのは「何日目 ...
2023/01/16 ... コロナ禍で下火だった #インフルエンザ が、3年ぶりに「流行入り」しています。インフルエンザに感染した場合、学校に通っている児童・生徒は出席停止 ...
https://www.youtube.com/watch?v=t_haaXGwbTQインフルエンザにかかったら何日休むの？｜夜間診療・休日 ... - いしゃクル
2023/12/15 ... 小学生未満の乳幼児の場合、出席停止期間は、発症した日を0日目として5日間を経過し、かつ、解熱した日を0日目として3日間であり、この期間が経過するまで ...
https://oshin365.clinic/column_detail/15/インフルエンザ罹患時の休みの扱いについて - 日本の人事部
2024/01/15 ... 現状の法律上としては、インフルエンザ罹患時の休みの扱いは欠勤になるも有休扱いになるも会社に一任されると認識しており、当社以外の企業さんでも ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/134309/1/新型コロナとインフルエンザはどう違う？症状、感染力のある期間
2022/11/23 ... ... 人によってはもう少し長い期間、感染力を維持することもあります。 学校保健安全法ではインフルエンザの出席停止期間は 『発症した後 5 日を経過し ...
https://fujita.clinic/post-302/新型コロナ、5類になったら会社としてどう対応する？？
2023/02/20 ... 5類となった場合は、インフルエンザに感染した場合と同様に、法的な出勤停止期間は決められていません。その為、多くの会社では、学生に適用される学校 ...
https://www.office-r1.jp/blog/4046/【Q＆Ａ】＼インフルエンザ流行中！社員が感染したときに使える手当
最初の3日間は待機期間と呼ばれ、傷病手当金は支給されません。 休み始めて3日間（待機期間）の休みの取り扱いは、感染された社員さんとご相談の上、. 決め ...
https://www.lala-consulting.com/new-information_63059.htmlインフルエンザに罹患したときの労務管理 | 横浜の社会保険労務士法人 ...
2020/01/28 ... （1）社員が感染して休業する場合最も一般的なケースとして、有休が残っていれば有休申請のうえ医師の指示する期間を休んでもらいます。有休なのでその間の ...
https://jinzai-info.com/information/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AB%E3%82%A8%E3%83%B3%E...