年4回以上支払われる賞与の取扱い | 村井経営会計事務所
2024/02/28 ...社会保険では「賞与に係る報酬(≒お給料)」として取扱います。 標準賞与額ではなく標準報酬月額の対象として保険料を計算するということです。 つまり.
https://www.m-mat.jp/2024/02/28/4174/賞与を新設した結果、年4回以上となった場合の社会保険の対応は?
2023/08/02 ...社会保険においては、いわゆる給与と賞与を別物として取り扱います。 具体的には、 毎月の給与:原則として「報酬」 年3回までの賞与:「賞与」 として ...
https://ichikawa-sr.com/archives/1184賞与を年4回以上の支給にすると社会保険上の「報酬」になる
年間4回以上、支給される賞与は社会保険上の「報酬」となるため、賞与支払届を提出しません。通常の給与である報酬月額に加算して標準報酬月額を決定します。
https://freeway-kyuuyo.net/blog/view/586賞与の支給を年4回以上にする方法
月給が605,000円以上になると、厚生年金保険料が上限に達して月額54,169円で変わりません。 賞与の支給が年4回以上になると社会保険料の計算上、賞与ではなくなり月々の ...
http://matsumotokaikei.net/index.php?%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AE%E6%94%AF%E7%B5%A6%E3%82%92%...賞与(ボーナス)の社会保険料の計算方法や保険料率を一挙解説! - OBC
2024/07/24 ... 年4回以上支給する賞与は、社会保険上は賞与ではなく「報酬」として給与と同等に扱うことになります。 そのため、年に4回以上支給する場合は、年間に支給 ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post347定時決定において、年4回支給される賞与の取扱いについては
算定基礎届において、年4回以上賞与が支払われる場合は、報酬として扱われます。 ... 社会保険労務士法人 COMMITMENT COMMITMENT求人特設サイト. © COMMITMENT.Inc.
https://s-commit.jp/589/賞与を年4回支給する際の社会保険の手続き方法 - One人事
4 日前 ... 健康保険・厚生年金保険では、労働の対償として支払われるもののうち、年3回以下のものを賞与、年4回以上のものを報酬とみなします。賞与の支給回数 ...
https://onehr.jp/column/payroll/bonus-4times-a-year/労働法令のポイント - みらいコンサルティング
び標準賞与額の上限(健康保険法では年度[ 4 月. 1 日から翌年 3 月31日まで]の累計額540万円、厚. 生年金保険法では 1 カ月[同 1 月内につき 2 回以. 上支給された ...
https://www.miraic.jp/wp-content/uploads/2019/10/rj091.pdf標準報酬月額・標準賞与額とは? | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未満を切り捨てた ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231/賞与を新設した場合の社会保険料の取扱いが明確化されました - お知らせ
社会保険(健康保険・厚生年金保険)では、社会保険料の対象となる給与や賞与をわけて取り扱っています。毎月の給与は原則報酬に該当することになり標準報酬月額の基礎 ...
https://kanricenter.com/blog/details.html?did=110352
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