賞与の範囲 | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額573万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額)となり、厚生年金保険については1ヶ月あたり150万円が上限となります。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb3160/sbb3165/1964-249/健保の標準賞与の上限額はなぜ年度(年間)累計で判定するのか
2024/05/13 ... 標準賞与額の上限額は、健康保険では年度の累計額573万円(年度は毎年4月1日から翌年3月31日まで)、厚生年金保険は1カ月あたり150万円とされています。
https://nkr-office.com/nkrblog/202306f/賞与(ボーナス)の社会保険料の計算方法や保険料率を一挙解説! - OBC
2024/07/24 ...賞与から引かれる社会保険料には、次の4つがあります。 健康保険;介護保険料(40歳以上65歳未満のみ);厚生年金保険料;雇用保険料.
https://www.obc.co.jp/360/list/post347【社労士コラム】賞与にかかる社会保険料について解説します - ZeeM
2023/12/13 ... ただし、健康保険料の場合と同様に、厚生年金保険の標準賞与額にも上限額が定められており、その額は1ヵ月あたり150万円となりますので、当該上限額を ...
https://www.zeem.jp/useful/column/social_insurance_premiums_for_bonuses/賞与(ボーナス)にかかる社会保険料、どうやって計算されてるの?
2017/12/19 ... 厚生年金の「標準賞与額」は、1ヵ月あたり150万円が上限となっています。 前述の例と同様に、4月に500万円、同じ年の10月に500万円の賞与がそれぞれ支払 ...
https://bizer.jp/bizer/archives/9993年間の標準賞与額の累計額が573万円を超えたとき - 日本年金機構
2024/08/01 ... 健康保険 標準賞与額累計申出書 ... 同一年内に複数の被保険者期間があり、標準賞与額の年度累計額が上限額573万円を超える旨の申し出が被保険者よりあった ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesho/shoyo/20120314-01.html標準報酬月額・標準賞与額とは? | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
... 賞与額(健康保険は年度の累計額573万円、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円が上限)を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。 健康保険制度の標準報酬月額は ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231/給与と賞与の社会保険料
... 賞与額)に保険料率をかけます。円未満は50銭以下切捨、51銭以上切上げします。 標準賞与額上限は年度累計573万円。 (4)厚生年金保険料(一般), 91.5/1000, 支給総額の ...
https://www.kaito-sr.com/keisan賞与にかかる保険料 | 事務担当者ページ - 東京実業健康保険組合
健康保険と厚生年金保険とでは上限額が異なるので注意が必要です。 賞与基礎届のCD届出データ作成マニュアル. 解説;手続き ・ よくある質問 ...
https://www.tojitsu-kenpo.or.jp/member/jimu/guide09_a.html賞与から徴収する社会保険料の計算方法は?賞与特有のルール方法や ...
2024/04/19 ... 厚生年金保険料率について、2004年以降段階的に引き上げがありましたが2017年9月で完了しているため、以降18.3%で固定されています。 徴収対象額には上限 ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/syakaihoken/bonus-social-insurance-premium/