賞与・ボーナスにも社会保険料がかかる?計算方法も分かりやすく ...
2024/04/01 ... 毎月の給料と同じように、賞与からも社会保険料と税金が控除されます。賞与から控除される社会保険料は健康保険料や介護保険料(40歳以上)、厚生年金保険料 ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/56453/【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は?計算方法も解説
2024/02/27 ... 同月で複数回にわたって賞与を支給する場合は合算する ・ 1回目の標準賞与額60万円×被保険者の保険料率 ・ 1回目の賞与60万500円+2回目の賞与40万500円=標準 ...
https://www.office-nabe.com/column_240215_57/[賞与にかかる社会保険料の上限]ひさのわたるの飲食業界の労務相談
この標準賞与額には上限があり、その上限を超えた分には社会保険料がかからないことになります。上限額は、健康保険では年度(4月1日から翌年3月31日)の、累計額が540万円、 ...
https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/social-insurance/2292.html賞与を年4回支給するときの社会保険の手続きは?年3回の場合との違い ...
前提として、健康保険や厚生年金保険の保険料は、「標準報酬月額」をもとに決まります。標準報酬月額とは、被保険者が受け取る報酬(毎月の給与など)の月額を区切りのよい幅 ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-trend/bonus-4-times-a-year/【夏のボーナス支給】社会保険料が不要になる「標準賞与額の上限額 ...
2022/07/01 ... 【夏のボーナス支給】社会保険料が不要になる「標準賞与額の上限額」とは ・ 厚生年金は「暦月で150万円」が上限 ・ 健康保険は「年度で573万円」が上限 ...
https://letter.sorimachi.co.jp/onepoint_column/20220701_01賞与から徴収する社会保険料の計算方法は?賞与特有のルール方法や ...
2024/04/19 ... 標準賞与額には上限があり、健康保険については毎年4月から翌年3月まで通算して573万円です。上限に達しているかは保険者単位で判断する為、年の途中に ...
https://www.kitelab.jp/guide/roumu/syakaihoken/bonus-social-insurance-premium/賞与で控除される社会保険料はいくら?計算方法について解説 - 弥生
2024/04/02 ... 介護保険料の標準賞与額は、健康保険料と同じく4月1日~3月31日の年間累計額573万円が上限です。 厚生年金保険料の場合. 厚生年金保険料は、賞与の総支給額 ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shoyo-shakaihokenryo-keisan/【給与R4】 賞与明細 標準賞与額が上限を超える場合の社会保険料の ...
標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額573万円(毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額)となり、厚生年金保険については1ヶ月あたり150万円が上限となります。
https://faq.r4support.epson.jp/app/answers/detail/a_id/1988/kw/R4_Share%24標準賞与額は何に使う? 上限を超えた場合の対応や保険料の計算方法も ...
2024/07/25 ... 健康保険の上限は573万円(年) ・ 厚生年金保険の上限は150万円(月).
https://onehr.jp/column/payroll/standard-bonus/標準報酬月額と標準賞与額の月別状況
賞与についても平成15年4月より、 厚生年金保険や船員保険の毎月の保険料と同率の保険料を ... 保険の上限(最高額)は62万円、 下限 (最低額)は9万8千円となっており ...
https://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/11/dl/s1125-12g-03.pdf
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