賞与支給時の健康保険料額の計算について | 都道府県支部
2020/12/16 ... 従業員A様の賞与から控除する額は25,025円を折半し、12,512円となります。 【届出も ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/miyagi/cat080/20201216009/賞与(ボーナス)に雇用保険料はかからない?計算方法や免除される ...
2022/10/30 ...賞与(ボーナス)には、原則として雇用保険料がかかります。ただし、賞与に雇用保険料がかからないケースもあるので注意が必要です。金一封や大入袋などの「 ...
https://hrnote.jp/contents/roumu-syouyo-koyouhokenryou-20221030/賞与にも社会保険料はかかる? | ブログ
2023/07/22 ...賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた金額(標準賞与額)に厚生年金保険料率を掛けて計算します。 厚生年金基金に加入している場合の ...
https://tokyo-ecbiz.com/blog/detail/20230722090920/3月賞与にかかる健康保険料について - FP奥野文夫事務所
2016/03/29 ... 月例の役員報酬や従業員給与については、前月分の健康保険料を給与から控除されている企業では、3月分の健康保険料(改定後の保険料)を控除するのは4月支給 ...
https://www.syakaihoken.jp/14569118934770【2024年版】ボーナス・賞与の社会保険料の計算方法 - ZEIMO
2024/06/03 ... (2)産休・育休中にもらうボーナス・賞与からも社会保険料が引かれる? 結論から言うと、産休・育休中は社会保険料の支払は免除されます。具体的な期間は、 ...
https://zeimo.jp/article/34332社会保険料を節約する方法 | 税理士法人アーリークロス
2015/09/08 ...賞与の社会保険料の上限額は、厚生年金保険で150万円(健康保険は540万円)であるため、年間合計150万円以上の賞与を支給している場合には、年1回で支給 ...
https://www.earlycross.co.jp/1669賞与で給与を調整した際の社会保険料控除について - 日本の人事部
2006/08/11 ... 「給与増額分の社会保険料」につきましては、あくまで随時改定等「標準報酬の改定」にて計算・対応することになりますので、本件のような遡及支給の場合 ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/5706/1/なんでもQ&A~賞与における介護保険料
2020/05/26 ... 介護保険料とは・・・40歳から64歳までの健康保険の加入者は、健康保険料と一緒に介護保険料を納めます。 ... (※1)「満40歳に達したとき」とは40歳の誕生日 ...
https://workinnovation.co.jp/column/qa/kaigohokenryou/【社会保険料】ボーナス(賞与)の手取りはいくら?控除されるお金を ...
2022/06/09 ... うれしい楽しいボーナス(賞与)!支給総額に比べて、手取り額が少ないな…と思うことは、ありませんか? ボーナス(賞与)からは、社会保険料や雇用保険料、 ...
https://m.youtube.com/watch?v=c-LcBzVkSNk第3回 賞与支払届の提出と保険料の控除|WEB労政時報
2014/12/01 ... 事業主は、賞与から被保険者負担分の保険料(協会けんぽの場合は事業主と被保険者とが折半負担のため折半した額。健康保険組合の場合はそれぞれの健康保険 ...
https://www.rosei.jp/readers/article/63420