賞与計算のポイント ~社会保険料・源泉所得税の計算について
退職予定者に賞与を支給する場合、健康保険料や厚生年金保険料については、資格喪失の前月までに支給された賞与分までが控除の対象です。 健康保険・厚生年金保険・介護 ...
https://keiri-support.com/column/column-31594/年4回以上の賞与は「報酬」ってどういう意味? - キャシュモ
2020/12/01 ... また、先ほど少し触れた標準賞与額には、上限が設けられているので注意が必要です。 健康保険の上限は、年度の累計額が573万円で、厚生年金の上限は1回 ...
https://cashmo.jp/blog/2020/12/01/roumusyouyo/賞与にかかる社会保険料はいつのタイミングで納付することになるの ...
2014/07/14 ... はい、その通りです。毎月の保険料と合算されて請求がなされることになります。賞与支払届を提出すると、賞与支払月の翌月の納入告知書(口座振替の場合は ...
https://roumu.com/archives/65665739.html社会保険料とは何かわかりやすく解説!標準報酬月額の概要もわかる
2023/06/17 ...社会保険料とは、社会保険に対してかかる保険料を指します。代表例は、医療(健康)保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険です。
https://money-bu-jpx.com/news/article044817/資格手当は賞与?1万円の手当にも社会保険料がかかる?
2021/01/04 ... 給与規程で賞与やボーナスを分割支給する旨を定めている場合は年4回以上の分割であれば賞与にかかる報酬として扱います。給与と合算して支給されていても ...
https://spot-s.or.jp/1170/202303~ 給与・賞与における社会保険料率が一部変更になりました。
2023/02/28 ... 令和5年3月から給与で使用する健康保険料率、介護保険料率が変わりました。ページ内「給与・賞与における社会保険料」を更新しました。
https://www.kaito-sr.com/archives/202303rateR6 1 25 標準賞与額の決定と保険料の徴収 - YouTube
2024/01/25 ... http://www.syarogo-itonao.jp/17059239707423 ・健康保険の「標準賞与額」の上限は? ・資格を喪失した月に支払われた賞与は、保険料の対象になる?
https://www.youtube.com/watch?v=SPrzOWPK_CA【かんたん図解】標準報酬月額表はどう見る?計算方法 ... - d's JOURNAL
2021/06/18 ... 健康保険料・厚生年金保険料ともに、標準報酬月額に保険料率を乗じて求めます。両保険料は労使折半なので、労働者負担額は算出した保険料を2で割った額 ...
https://www.dodadsj.com/content/210618_standard-monthly-remuneration-table/【要確認】2019年1月4日より企業が対応すべき「報酬・賞与区分」の ...
2019/01/18 ... 健康保険・厚生年金保険に関わる保険料は、毎月の「報酬」と「賞与」とでそれぞれ算出され、納付することになっています。 この点、賃金形態によって ...
https://www.ieyasu.co/media/socialinsurance-bonus-190104/賞与の上限はどんなルールになっているのか?
2017/03/14 ... ※40歳以上の者は介護保険料も含む。保険料は労使折半となっています。 そのうえ、健康保険料、厚生年金保険料が関係する標準賞与額はそれぞれ上限がもうけ ...
https://nishida-office.info/2017/03/14/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E3%81%AE%E4%B8%8A%E9%99%90%E3%81%A...