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テレワークを導入した際の交通費や在宅勤務手当は社会保険料・労働 ...
なお、社会保険料・労働保険料等の算定基礎となる「報酬及び賞与(以下「報酬等」という。)」や「賃金」は、法律上(健康保険法、厚生年金保険法及び労働保険徴収法)、 ...
https://telework.mhlw.go.jp/info/qa/%E3%83%86%E3%83%AC%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%92%E...交通費の計算方法を解説。決め方や税金・社会保険料との関係、注意点 ...
2023/03/16 ...交通費の支給条件や計算方法は、基本的に会社が自由に決めることができます。ただし、極端に従業員にとって不利なものや複雑性の高いものだと運用時の ...
https://stretch-cloud.lmi.ne.jp/column/0134社会保険料等の算定基礎に係る在宅勤務における 交通費及び在宅勤務 ...
Q1 テレワークを導入した際の交通費や在宅勤務手当は社会保険料・労働保険料等の算. 定基礎に含めるべきでしょうか? (回答). テレワークに要する費用負担の取扱い ...
https://www.denkikenpo.or.jp/UploadedFiles/info/2022_santei_jimu_qa.pdf通勤手当とは?交通費との違いや賃金計算の方法などについて解説します。
「消費税」や「雇用保険料」・「社会保険料」を算出する際には、所得税の非課税限度額に関係なく、通勤手当の全額が対象となります。 もちろん、通勤定期券などの現物支給 ...
https://www.tokai-sr.jp/payroll/payroll-rules/commuting-allowance通勤費の実費精算 - 山本春雅税理士事務所
通勤に係る費用については、通勤手当も実費精算も所得税は非課税。社会保険料の計算では報酬に含める。 通勤手当も実費精算も損金算入。消費税は課税仕入れ。 <留意 ...
https://zeirishi-yamamoto.tkcnf.com/page10-200910「通勤手当」も社会保険料の対象という矛盾。算定基礎に含めない ...
毎月の給与から天引きされる健康保険料や厚生年金保険料。これら社会保険料がどのように計算されているか、ご存知ですか?今回は、算定の対象に「通勤手当」が含まれる ...
https://sakamototax.com/%E9%80%9A%E5%8B%A4%E6%89%8B%E5%BD%93%E3%81%A8%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%B...給与計算/賞与計算(従業員の税金・社会保険料の取扱い) | 東京都中野 ...
給与から控除し、会社が納付する社会保険料、雇用保険料、所得税、住民税について主に解説します。 社会保険料の控除方法. 社会保険は健康保険、介護保険、厚生年金保険 ...
https://www.human-asset.net/jinji/keisan.html通勤のための交通費。税金と社会保険料で扱い方が違うって、本当? | 控除
2022/07/26 ... この標準報酬月額には通勤手当等も、その全額が含まれます。 雇用保険については、保険の対象となる賃金総額に、雇用保険料率を掛けて計算しますが、通勤 ...
https://financial-field.com/tax/entry-152127通勤手当を廃止して実費精算にした場合の給与計算 | ペンデル税理士法人
2022/12/02 ... 一方、社会保険(健康保険+厚生年金保険)や労働保険(労災保険+雇用保険)では、通勤手当は報酬として保険料を計算する際の算定基礎に含めます(日本 ...
https://www.pendel.jp/topics/column/3166/交通費の基本的な考え方とは?計算方法や注意すべき事項を解説します
2023/09/20 ... 健康保険料や厚生年金の保険料などの社会保険料の算定基礎となります。 まとめて交通費が支給された場合 定期代は長期間であれば割安になるため、6ヶ月分 ...
https://www.hrbrain.jp/media/labor-management/koutuuhi
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