社会保険料とは？標準報酬月額の決め方や内訳をわかりやすく解説
2024/10/09 ... 厚生年金保険料も、事業主と従業員が50％ずつ負担します。現在、厚生年金保険料率は18.3％で固定されているため、従業員の給与から徴収する保険料率は9.15％ ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post212健康保険料の計算方法は？社会保険料とまとめて解説
2024/04/11 ... また、厚生年金保険料も会社と従業員で折半のため、今回のケースではそれぞれ20,130円ずつ負担することになります（40,260円 ÷ 2）。金額は、計算せずに厚生 ...
https://www.casio-human-sys.co.jp/column/2023080802/【2023年度版】社会保険料の計算方法とは？事例や注意点もあわせて ...
2024/06/13 ... たとえば、建設業の従業員で、令和5年4月の給与額が30万円で5月が28万円であれば、4月給与から差し引く雇用保険料は、30万円×7/1,000＝2,100円、5月給与分 ...
https://hrnote.jp/contents/a-contents-5970/社会保険料の会社負担割合と計算方法
2020/04/09 ... 健康保険と厚生年金は個人負担と会社負担が半々（健康保険組合によっては半々でない場合あり） ･ 雇用保険と労災保険は会社負担の方が多い ･ 業種等により ...
https://hr.excelike.co.jp/archives/972給与計算における社会保険料の計算方法を分かりやすく解説
厚生年金保険料の計算式は、「標準報酬月額×18.300％÷2」となります。 したがって、標準報酬月額が24万円だった場合は、以下のような計算になります。 「24万円（ ...
https://www.ishimaru-sr.jp/labor/022/社会保険料の計算方法とは？ 計算時に注意しておきたい6つの ...
2023/12/09 ... 雇用保険料は、「賃金総額×料率」の式によって計算できる。料率は事業の種類によって異なるが、厚生労働省が公表している料率表から簡単に把握することが ...
https://the-owner.jp/archives/1935【給与R4】 社会保険管理表 事業主負担分の計算方法が知りたい
従業員負担分の社会保険料（健康保険、厚生年金等それぞれ）が2カ月分の場合のみ、事業主負担分も2カ月で計算します。 「2カ月分」は（健）標準報酬月額×給与計算処理時の健康 ...
https://faq.r4support.epson.jp/app/answers/detail/a_id/3783/kw/R4_Share%24パートの給与にも社会保険料がかかる？加入条件や計算方法などを解説
2024/06/19 ...社会保険料は、従業員と会社が折半で負担します。そのため、従業員の給与から控除（天引き）する金額は、標準報酬月額に所定の保険料率を掛けて算出した社会 ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shakaihoken-part/freee人事労務での給与の社会保険料等の計算式
2024/10/16 ... 従業員負担分：協会けんぽ ･ 介護保険料 ＝ 標準報酬月額 × 介護保険料率(従業員負担分) ･ 健康保険料 ＝ 標準報酬月額 ×（ 基本保険料率(従業員負担分) + 特定 ...
https://support.freee.co.jp/hc/ja/articles/360001293243-freee%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%8A%B4%E5%...厚生年金保険の保険料 - 日本年金機構
厚生年金保険の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。 ... 新規ウインドウで ...
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-01.html