法定福利費の計算方法（参考）
... 作成手順」. ＜保険料率など＞. ※1：社会保険料率（※令和5年4月1日現在の率です）. 種 類. 保 険 料 率. 健康保険. 10.07％×1/2（事業主負担分）. 5.035％. 介護保険. 1.82％×1/2（ ...
https://www.city.takahashi.lg.jp/uploaded/attachment/25519.pdfベトナムの社会保険（社会・健康・失業保険） | 駐在員の給料（手取り ...
... 計算アプリでは、社会保険料（社会、健康、失業）といった保険料の計算できます。個人所得税の計算と合わせて、給料（手取り）の計算ができます。社会保険料 ... 会社負担分 3%.
https://suzuki-global.com/calculator-apps/insurance/月の途中で入社した場合の社会保険料はどうなる？計算方法も解説！
2024/08/31 ... 例：東京で勤務する43歳の会社員で、月給35万円の場合標準報酬月額は36万円に該当し、介護保険料率は1.60％です。 計算式は「36万円 × 1.60% = 5,760円」。
https://sovagroup.co.jp/media_article/mid-month-onboarding-insurance/社会保険料の徴収漏れや払い過ぎ！徴収ミスが発生した際の解決方法を ...
2024/06/21 ...社会保険料の計算方法 ;厚生年金保険料, 標準報酬月額×厚生年金保険料率, 会社負担2分の1 従業員負担2分の1 ;介護保険料, 標準報酬月額×1.64%, 会社負担2 ...
https://romsearch.officestation.jp/shakaihoken/tekiou/20701【注意】処遇改善加算等の社会保険料の計算の仕方 ... - 戸根行政書士事務所
2023/05/20 ... 「法定福利費等の事業主負担分の増加」の計算方法は唯一の方法がなく、また厚生労働省からも特定の方法を指定されているわけではありません。 ただ合理的 ...
https://office-tone.jp/2023/05/20/how-to-calculate-social-insurance-premiums-such-as-treatme...雇用保険料は労使折半ではない～労災は全額が会社負担～
雇用保険料の計算方法. 雇用保険料は、従業員に支払う給与額と通勤交通費の合計額に「雇用保険料率」を掛けて算出します。 ･ 雇用保険料の納付. 従業員負担分の雇用保険料は ...
https://freeway-kyuuyo.net/blog/view/587会社負担分の社会保険料を未払計上することによる節税
社会保険料（厚生年金保険料及び健康保険料）は、半額を役員・従業員本人が負担し、残りの半額を会社が負担します。 会社は、当月の役員報酬・従業員給与からその本人負担額 ...
https://www.yoshizei.com/blog/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E8%B2%A0%E6%8B%85%E5%88%86%E3%81%AE%E7%A4%B...5：5である厚生年金の会社負担割合。保険料の計算方法を解説します
2020/02/05 ... 厚生年金の保険料は、社員と会社がそれぞれ半分ずつ負担しています。つまり、実際に社員が支払っている保険料は本来の金額の半額で済んでいるのです。
https://financial-field.com/pension/entry-69081社会保険料の控除額が誤っていた時の、一般的な対応方法について - PCA
2023/11/06 ...社会保険の中には「健康保険」、「介護保険」、「厚生年金保険」、「雇用保険」、「労働者災害補償保険」と種類があります。 その中で労働者負担分があり ...
https://pca.jp/usersboard/contents/feature/rou23100101.html賞与にかかる社会保険料とは？ 計算方法や手続きの流れを紹介
2022/06/30 ... 基本の計算式は、「標準賞与額 × 保険料率」です。健康保険の保険料は労使折半となるため、計算式で算出した額を被保険者と事業主で半額ずつ負担し ...
https://www.vvgift.jp/biz/blog/i0060