【給与制度の盲点】社会保険料を合法的に大幅削減!社員もWin-Win?6 ...
2024/04/08 ... 【給与制度の盲点】社会保険料を合法的に大幅削減!社員もWin-Win?6つの方法【中小企業・会社員/残業・賞与/労働法/健康保険・厚生年金/仕組み節約/社宅の ...
https://www.youtube.com/watch?v=hZ2u-XJlQYU【社労士に聞く】社会保険料の徴収月はどのように判断する? | HR-Get
2021/08/19 ... 事業主は、被保険者の当月分の給与から前月分の被保険者負担分の保険料を控除することができます。 ・ 事業主が控除できる保険料は前月分に限られ、遡って数 ...
https://www.shalf.jp/hr-get/2021/08/4466/切上げ?切捨て?社会保険料の納付額における端数処理の方法と法律根拠
2016/11/07 ... 厚生年金保険料は、会社と本人で折半してその半分ずつを負担しますので、先程の標準報酬月額が28万円の社員であれば、2万5454円80銭(=5万909円60銭÷2)が ...
https://roumu.shlc.jp/wp/archives/589給与明細の「社会保険料」の額って高過ぎじゃない?と思ったら読む記事
2016/06/07 ... これが第4の社会保険で、仕事によるケガや病気、通勤途中にケガをしたときなどの保険です。給与明細に出てこないのは、保険料が全額、会社負担だから。
https://diamond.jp/articles/-/92520令和5年3月分(4月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表
事業主の方は、児童手当の支給に要する費用等の一部として、子ども・子育て拠出金を負担いただくことになります。(被保険者の負担はありません。) この子ども・子育て拠出 ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r5/ippan/r50213tokyo.pdf社会保険料とは?保険の種類、負担割合、計算方法等についても教えて ...
〇介護保険介護サービスが必要な高齢者等に支給される。40歳から64歳までの健康保険加入者が介護保険料を納める。 企業に所属している社員は、5つの社会保険のうち、労災 ...
https://partners14.en-japan.com/qanda/desc_1301令和4年度保険料額表(令和4年3月分から) - 全国健康保険協会
※厚生年金保険料額表については、こちら(日本年金機構ホームページ)をご覧ください。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r04/「社会保険料の半額を会社負担」という制度を廃止せよ
2023/12/15 ... 「社会保険料の会社負担」という制度は、実質的な負担をわかり辛くするという意味で、じつに悪質です。社会保険料や所得税、住民税の仕組みはわかり ...
https://shinjukuacc.com/20231215-02/社会保険は会社が半分負担している」と言うのは、「厚生年金を半分負...
2022/06/12 ...社会保険(健康保険・厚生年金)保険料ということだと思います。 健康保険料は実際には会社が半分より多く負担する健康保険組合もありますが。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12263209822費用の負担 | こんな時に健保 - 全国健康保険協会
育児・介護休業法等にもとづき、被保険者は事業主に申し出ることで育児休業等をとることができます。この育児休業等期間中の健康保険・厚生年金保険の毎月の保険料・賞与の ...
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb3160/sb3190/sbb3192/1938-289/