4月から6月はなぜ働きすぎると損といわれるの? デメリットだけでなく ...
2024/10/10 ... 「4月から6月は働きすぎると損」といわれるのは、社会保険料の仕組みに関係があります。正社員や一定の時間働くパート・アルバイト、派遣社員などは、社会 ...
https://financial-field.com/household/entry-142661【社労士監修】2024年10月から社会保険適用拡大!変更点と扶養 ...
2024/05/31 ... ... 月から「社会保険適用拡大」が実施され、従業員数51人以上の企業でも短時間労働者(パートタイマー・アルバイトなど)の社会保険 ... 保険料は ...
https://edenred.jp/article/workstyle-reform/130/社会保険料の決定方法には定時決定と随時改定がある?両者の違い ...
2023/06/18 ... 定時決定の対象 ... 定時決定の対象は、7月1日現在で健康保険・厚生年金保険の被保険者であるすべての従業員や、70歳以上の被用者です。正規社員より短時間 ...
https://money-bu-jpx.com/news/article044828/パートの社会保険料の計算方法と加入条件について解説 - 小さなお葬式
パートやアルバイトが正社員と同様に社会保険に加入対象になるためには、正社員の月の労働日数と1日の勤務時間が4分の3以上であることが条件です。 例えば、正社員の1 ...
https://www.osohshiki.jp/column/article/1965/キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース) - 厚生労働省
... 月30日更新)】 ☆「年収の壁・支援強化パッケージ」の助成金に係る意見交換を開催しました☆ 令和6年4月3日に首相官邸にて、本助成金の活用を予定している企業の ...
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/syakaihoken_tek...平成29年4月からは、従業員500人以下の会社で働く方も
平成28年10月から、週30時間以上働く方に加え、従業員501人以上の会社で週20時間以上働く方などにも厚生年金保険・健康保険(社会保険)の加入対象が広がりました。
https://www.kenpo.gr.jp/daiken/contents/topics/h29houkai/index.html標準報酬月額と残業代の関係|健康保険・厚生年金 ... - ベンナビ労働問題
2023/12/05 ... 実は、健康保険と厚生年金保険料は、労働者に対して支払われる4月から6月までの賃金額だけを参照して決定されるのが原則となっています。 この期間の残業 ...
https://roudou-pro.com/columns/388/毎年9月に変更される社会保険料負担、少しでも抑える方法
2023/09/21 ... 会社員は4~6月の給与次第で社会保険料が安くなる ・ 社会保険料を抑えるデメリットも存在する ・ 同じ給料でも、通勤手当によって手取り額に差が出る.
https://shikiho.toyokeizai.net/news/0/702852社会保険料の節約術 - MJパートナーズ会計事務所
例えば、30歳の男性を雇って社会保険に加入したとして、1月に30万円の給与を支払うと、健康保険料14,970円と厚生年金25,680円(神奈川の場合)の合計40,650円が会社負担分 ...
https://www.mjpartners.jp/category/2002718.html「年収の壁」対策がスタート!パートやアルバイトはどうなる?
労働時間を延長することにより、パートやアルバイトで働く労働者を新たに社会保険の被保険者とした事業主に、労働者1人当たり6か月で30万円(大企業は22.5万円)の助成金を ...
https://www.gov-online.go.jp/article/202312/entry-5288.html