算定基礎届(定時決定)とは?時期や提出先・作成方法を解説【2024年 ...
2024/07/03 ... 算定基礎届とは4月から6月の従業員の報酬金額をもとに、その年の9月から1年間の社会保険料の基本となる標準報酬月額を決定するために日本年金機構に ...
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/regular-determination-calculation-of-standard-remunera...算定基礎届とは?書き方や提出期限など作成時の注意点を解説|OBC360
2024/09/30 ... 原則として、7月1日時点で社会保険に加入しているすべての従業員(70歳以上で厚生年金に加入していない従業員を含む)が対象です。ただし、4月に固定的賃金 ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post1132024年10月から「従業員51人以上」も対象に。パート・アルバイトの ...
2024/10/11 ... デメリットとしては、給与から社会保険料(従業員負担分)が自動的に引かれるため、手取り額がその分減るという点があります。企業側の観点からは、社会保険 ...
https://www.ntt.com/bizon/d/00503.html4・5・6月の残業代で社会保険料が上がる!? - All About (オールアバウト)
2023/04/12 ... 厚生年金や健康保険などの社会保険料は、4・5・6月の給料の平均額から決められる「標準報酬月額」というものを元に計算されます。
https://allabout.co.jp/gm/gc/379773/副業すると社会保険はどうなる?2か所以上から給与をもらう場合の注意点
介護が必要な人に対し、その費用を給付してくれる保険です。原則40歳になった月から介護保険料の納付が始まります。40~64歳の人は健康保険料と一緒に ...
https://sankak.jp/fukugyo_guide/insurance社会保険(厚生年金、健康保険)の保険料額はどのように決まる?
FPからの回答 ・ 社会保険料は原則として4・5・6月の給与を基に計算される ・ 給与の条件が大幅に変わると、随時改定で変更になることも ・ 給与が大幅に下がったとしても、3か ...
https://www.hoken-clinic.com/teach_qa/health_insurance/4.html厚生年金・健康保険の保険料額の自動計算ツール
健康保険料・厚生年金保険料(折半額=従業員の給与から天引きする金額)の自動計算 ... この計算結果は、全国健康保険協会のWEBサイトに掲載されている「令和6年3月分(4月納付 ...
https://www.n-jim.jp/information/tool.html週30時間未満でも社会保険の加入が必要?計算方法や企業に求め ... - 弥生
2024/04/01 ... つまり、月収12万円の労働者に対して、健康保険と厚生年金保険の合計で会社負担分が16,685円となります。40歳以上の場合は、さらに介護保険料が上乗せされ ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/shakaihoken-keisan/4月から6月はなぜ働きすぎると損といわれるの? デメリットだけでなく ...
2024/10/10 ... 「4月から6月は働きすぎると損」といわれるのは、社会保険料の仕組みに関係があります。正社員や一定の時間働くパート・アルバイト、派遣社員などは、社会 ...
https://financial-field.com/household/entry-142661【社労士監修】2024年10月から社会保険適用拡大!変更点と扶養 ...
2024/05/31 ... ... 月から「社会保険適用拡大」が実施され、従業員数51人以上の企業でも短時間労働者(パートタイマー・アルバイトなど)の社会保険 ... 保険料は ...
https://edenred.jp/article/workstyle-reform/130/