・「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集 ...
2023/06/27 ... や「賃金」は、法律上(健康保険法、厚生年金保険法及び労働保険徴収法)、賃金、給料、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償 ...
https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00tc7791&dataType=1&pageNo=1【給与が下がったときの天引き額】職場の事業縮小で残業が ... - Infoseek
2024/06/25 ... そのため、基本給や諸手当も含めた4月から6月の給与のうち、残業代が0円となることで、標準報酬月額が1等級以上下がれば、社会保険料も安くなる可能性が ...
https://news.infoseek.co.jp/article/financialfield_303499/4月~6月に残業代が増えると手取りが減る #Shorts - YouTube
2023/04/01 ... 4月~6月の残業代が増えると、今後1年間の手取りが減ってしまいます。 社会保険料の基準となる標準報酬月額は4月・5月・6月の給与をもとに計算されて ...
https://m.youtube.com/shorts/Rnk7fwq1hg0【社会保険算定基礎届】4月昇給者は「7月月変」「8月月変」の対象か ...
2022/06/24 ... 4月に昇給し、その結果、随時改定の対象に該当する場合、算定基礎届ではなく、月額変更届によって標準報酬月額 ...
https://www.ieyasu.co/media/calculation-of-standard-remuneration_confirmation-of-the-target-...「4~6月は残業しない方が良い」はウソ? 社会保険料と年金受給額の ...
2019/04/22 ... 注意点として、ここで言う報酬には、給与のみでなく、各種手当など、働きに対して年4回以上支給されたお金や物も含まれます。また、標準報酬月額の算出 ...
https://www.all-senmonka.jp/moneyizm/3240/随時改定いつから反映?残業代・在宅勤務手当・通勤手当の取扱いを解説 ...
2022/05/20 ... なお、月額変更届を提出すると日本年金機構より「健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬改定通知書」が郵送され、同書の「改定年月」という欄に適用開始 ...
https://suplab.jp/zuijikaitei525012/社会保険の標準報酬月額変更に関する手続きとは?
※変動月からの3ヶ月間に支給された報酬額には、残業手当などの非固定的賃金も含みます。 3ヶ月とも報酬の支払基礎日数が17日以上である。 ※月給制では歴日数から欠勤日数を ...
https://sr-answer.com/article08月60時間超の時間外労働の割増賃金率変更と随時改定
2023/06/12 ... ②変動月からの3か月間に支給された報酬(残業手当等の非固定的賃金を含む)の平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に2等級以上 ...
https://www.sr-kurachi.com/entry.php?eid=179559残業手当の割増率変更に対する月額変更について
2023/06/21 ...標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集の問7-2では以下のように回答されています。 新たに非固定的賃金の新設 ...
https://athrun.co.jp/2023/06/21/%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E6%89%8B%E5%BD%93%E3%81%AE%E5%89%B2%E5%A2...社会保険の加入要件「月額賃金8万8,000円」に残業代や通勤手当は ...
2023/02/17 ... 社会保険料の計算には、標準報酬月額の決定が書かせません。本資料では算定基礎届(定時決定)の手続き方法をわかりやすく解説し、書類作成時の見本になる ...
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/58349/