社会保険料・労働保険料の算定基礎となる報酬・賃金の範囲
2024/05/30 ... 基本給、残業手当・深夜手当・休日手当等、通勤手当、住宅手当 ... 社会保険とは異なり、労働保険には標準報酬月額や標準賞与額という概念が ...
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail68/id=42582保険料と標準報酬月額 - キタムラ健康保険組合
... 平均月額が2等級以上の差が生じたとき、4カ月目から標準報酬月額を改定します。 残業手当などは非固定的賃金といい、この手当の変動のみでは随時改定は行いません。
https://www.kenpo-kitamura.or.jp/health-insurance-top/hokenryou/3~5月、残業が多いと損をする? - アストのほけん
2022/05/08 ... 3月~5月のお給料が、残業代によって多くなると、標準報酬月額が多くなる。 標準報酬月額が多くなると、社会保険料が高くなる!! という仕組み。 19.
https://astnohoken.com/blog/?p=6815標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集
(答) 被保険者資格を取得した際の標準報酬月額については、固定的賃金の算定誤. り等があった場合に訂正を行うことはできるが、残業代のような非固定的賃金. について、 ...
https://www.its-kenpo.or.jp/documents/hoken/jimu/santei/jirei.pdf会社員・公務員の厚生年金保険料、知って得する豆知識
2019/12/23 ... 平均給与額が289,999円であるAさんは、標準報酬月額に ... 厚生年金保険料の算出に使用される平均給与額は、残業手当や通勤手当を含みます。
https://www.hokende.com/life-insurance/pension/columns/2_business/660時間超の割増率変更(25%→50%)に伴う社会保険の随時改定 ...
この変更について「残業代=非固定的賃金」と勘違いして、随時改定(月額 ... <標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集>. ○随時改定 ...
https://fpeo.co.jp/news/news-8762/社会保険料の算定基礎届で理解しておきたいポイント - 経理プラス
この期間中に支払った賃金を平均して、一人一人の標準報酬月額を計算します。 ... 賃金の中には残業手当も当然含まれることとなります。そのため、この4月~6月の期間 ...
https://keiriplus.jp/tips/syaho_santeikisotodoke/残業手当の計算方法は?残業時間と残業代の割増率も解説 - 弥生
2024/03/07 ... ここでは、1か月の平均所定労働時間が168時間、給料が下記の従業員を例に、残業手当を計算してみましょう。 給与の内訳の例. 基本給:25万円;役職手当:5 ...
https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/oyakudachi/kyuyokeisan-04/4月~6月は働き過ぎに注意!手取り給与が決まる「標準報酬月額」の ...
2019/03/14 ...残業は大変ですが、残業手当がもらえるのは嬉しいですよね。けれど、残業した結果、社会保険料が増えてしまい、手取り給与が減ることがあるのをご存じ ...
https://money-bu-jpx.com/news/article015800/報酬月額とは - ヘルプセンター - SmartHR
(基本給、役職手当、住宅手当など);見込まれる残業手当(例:平均的に30時間くらい残業が発生する場合はあらかじめ30時間分の残業手当を計上しておきます);通勤手当 ...
https://support.smarthr.jp/ja/help/articles/360026105734/