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最低賃金の計算方法|事例付きで分かりやすく解説
2022/05/06 ... 「月給」は基本給+諸手当で計算します。 諸手当のうち、次のものは対象外となるため除外します。 (1) 臨時に支払われる賃金( ...
https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0025.html令和4年度 最低賃金の改定について
2022/09/16 ... 残業代の計算とは異なりますのでご注意ください。 【最低賃金から除外される賃金】 ①慶弔手当など臨時的に支払われるもの②賞与➂残業手当( ...
https://rimono.co.jp/2022/09/16/r4saiteitingin-kaitei/日給制や月給制の場合、最低賃金はどのように確認すべきか? | 横浜の ...
2020/10/20 ... そこで、今回は最低賃金の計算方法を中心に解説します。 1.最低賃金が ... 除外したものが対象となります。 ➀臨時に支払われる賃金(結婚手当 ...
https://jinzai-info.com/information/%E6%97%A5%E7%B5%A6%E5%88%B6%E3%82%84%E6%9C%88%E7%B5%A6%E...最低賃金 知っておきたい7つのポイント
2011/10/10 ... ※住宅手当は除外とされず、最低賃金の対象となります。 ※割増計算する基礎となる賃金とは異なりますので、注意が必要です。 最低賃金・ポイント6.
http://www.office-matsumoto.com/sr/topics/20111010_1.html最低賃金計算に固定残業代、営業手当、地域手当を含めるか
2022/06/03 ...最低賃金の計算について質問です。 最低賃金については、通勤手当、家族手当、残業や賞与などは計算に含まない認識ですが、以下のような給与の場合、 ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/115732/1/最低賃金と残業代基礎単価の計算方法について - 松本労働法務事務所
2023/10/03 ... (住宅手当は最低賃金の計算基礎に入ります). 具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。 ① 臨時に ...
https://sr.chellissta.com/columns/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%81%A8%E6%AE%8B%E6%...【最低賃金は必ずチェック!】 ~ 貴社は下回っていませんか?最低 ...
2019/10/09 ...最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、会社はその最低賃金以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 最低 ...
https://www.kingoftime.jp/blog/20191010/最低賃金とは - 社長のための労働相談マニュアル
結婚手当、賞与、1ヶ月を超えて算定される精勤手当・勤続手当・奨励加給・能率手当等が除外されます。 (2)通常の労働時間または労働日以外の賃金で労働省令が定めるもの.
https://www.mykomon.biz/chingin/saitei/saitei.htmlボーナス込みで最低賃金クリアー? - 東京労務管理総合研究所
この4つは、計算から除外します。最後の「その他」の賃金としては、現在、地域別最低賃金、産業別最低賃金ともに、「精皆勤手当」「通勤 ...
https://syaroshi.jp/roumu_q_a/0311_1.htm福島県の最低賃金について - いわき市役所
原則として事業場で働く常用、臨時、パート、アルバイトなど雇用形態や呼称を問わず、全ての労働者とその使用者に適用されます。 【適用除外労働者】. ○18歳未満又は65歳 ...
https://www.city.iwaki.lg.jp/www/contents/1001000002945/index.html
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