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最低賃金の対象となる賃金 - 厚生労働省
... 賃金(休日割増賃金など). (5) 午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など). (6) ...
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-12.htmボーナス込みで最低賃金クリアー? - 東京労務管理総合研究所
最低賃金の基準を満たしているか否かを計算するとき、従業員に支払う賃金の全額が ... 労務相談と判例>賃金、賞与、退職金の相談. Copyright (C) 2003 Tokyo ...
https://syaroshi.jp/roumu_q_a/0311_1.htmあなたの賃金を比較チェック
... 最低賃金の対象として計算していい範囲はどこまでですか? 最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。通勤手当やボーナス(賞与)は最低賃金の ...
https://saiteichingin.mhlw.go.jp/faq/page_faq_03.html対象となる賃金は? - あなたの賃金を比較チェック|最低賃金制度
残業代やボーナスは含まれませんので、注意が必要です。 ケーススタディ. 手当が多い月と少ない月では受け取る金額が異なる賃金。どこまでが最低賃金の計算 ...
https://pc.saiteichingin.info/point/page_point_targetwages.html【最低賃金】あなたの賃金は適正?基礎知識や計算方法を解説!
2023/09/22 ... 大まかな考え方として、臨時で支払われるものや変動がある賃金に関しては最低賃金の対象外となる場合があります。 具体的に言えば、賞与や結婚手当 ...
https://willof.jp/column/knowledge/law/7407/「最低賃金」とは?対象となる賃金、計算方法、注意点、企業が取り組む ...
2023/08/06 ... 残業代や賞与(ボーナス)、精皆勤手当、通勤手当、家族手当等は含まれません(もちろん固定残業代も含まれません)ので、ご注意ください。 最低賃金の ...
https://shohei-sr.com/column-5/最低賃金法とは?最低賃金の計算方法 全5パターンを徹底解説 - 人事
2023/12/22 ... 地域別最低賃金は、雇用形態に関係なく、各都道府県内の事業場で働く全ての労働者とその使用者に適用されます。 Q5:最低賃金には賞与は含まれますか?
https://at-jinji.jp/work/030連合|労働・賃金・雇用 最低賃金 よくある質問 最低賃金Q&A
手当も含めて計算するのですか? Q2.時間外労働手当(いわゆる残業代)などの割増賃金と、最低賃金の関係を教えてください。 Q3.派遣で働いている人には、派遣元 ...
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/chingin/saiteichingin_qa.html最低賃金以上か否かの確認方法
1 最低賃金の比較対象となる賃金. 従業員の賃金が最低賃金以上かどうか比較する際に計算の対象となるのは、. 毎月支払われる基本的な賃金であり、賞与、時間外勤務手当、 ...
https://www.pref.aichi.jp/uploaded/life/510206_2344842_misc.pdf【給与計算の知恵袋】最低賃金 | 労務情報 - King of Time
2023/09/14 ... ... 賞与など、1箇月を超える期間ごとに支払 ... ☞【参考】【厚生労働省】最低賃金の対象となる賃金. >>>詳しくはこちら. 【最低賃金額の確認方法】
https://www.kingoftime.jp/blog/20230914/
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