固定残業代(定額残業代)導入 - 佐藤社会保険労務士事務所
2022/04/04 ... ... 賃金の計算方法はどのようにするか ・ 厚生労働省発行PDF:割増賃金の対象となる賃金は? 最低賃金の確認. 固定残業代の金額を高く設定しすぎた場合 ...
https://www.office-sato.jp/koteizangyou/固定残業代の金額が基礎賃金を比して極めて大きいこと
(1)固定残業代を除いた、基礎賃金が最低賃金に近い場合に ... 計算式で計算された額を残業代として支払うこと) ・ 判例(特定の計算式で①賃金総額が先に計算される。
https://yuhigaoka-law.com/zangyo-keisan/%E3%80%90%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E4%BB%...みなし残業制度を導入する際の計算方法とは
当社では年俸制の従業員に対し、一律の固定残業代を支払っているために残業時間の計算や残業代の支払いは必要ないと考えていましたが、先日、労働基準監督署の調査が入った ...
https://zangyo-trouble.com/zangyo-faq12.htmlみなし残業(固定残業代制)の仕組みと残業代を請求できるケースについて
2024/07/10 ... 給与明細や就業規則に記載されている手当を除いた月給を月の所定労働時間で割り、基礎時給を算出してみましょう。この金額がお住まいの地域の最低賃金( ...
https://legalplus.jp/zangyo/columns/minashizangyo/固定残業代とは?仕組みと企業選びのポイントをわかりやすく解説
2024/07/01 ... 通常、時間外労働をした賃金が残業代として、企業から支払われます。しかし固定残業代は違います。近年では多様な働き方に合わせて残業代のシステムも形を ...
https://www.geekly.co.jp/column/cat-jobsearch/apply/2012_001/固定残業代制度が違法になる場合とは?飲食店が抱える課題と対策
これらの月給から1時間あたりの賃金を算出し、各都道府県の最低賃金を下回っていないか確認した上で固定残業代を設定する。 【最低賃金の計算方法】. 月給(基本給+諸手当 ...
https://foods-ch.infomart.co.jp/anzen/law/1677813347868みなし残業が違法になる4つのポイントと対処法 - ベンナビ労働問題
2023/12/05 ... みなし残業などの固定残業代制度は、違法な長時間労働や未払い賃金などに注意が必要です。この記事では「固定残業を支払っているのだから、労働者を ...
https://roudou-pro.com/columns/155/みなし残業(固定残業)制度とは?企業のメリットと導入時の注意点
2024/07/08 ... 基本給15万450円と各種手当1万5,000円を所定労働時間172時間で割ると、1時間あたりの賃金は約962円。最低賃金を下回っているので違法となる可能性があるの ...
https://www.obc.co.jp/360/list/post262固定残業代(みなし残業代)とは?メリットや注意点を解説!
2024/01/26 ... しかし、固定残業代制度を導入しようとして、基本給が最低賃金を下回ってしまい、違法となっていることも珍しくありません。 最低賃金については、都 ...
https://mikata-ins.co.jp/lab/jigyo/012624固定残業代(みなし残業代)とは? 注意点や計算方法を押さえよう!
2021/03/09 ... このとき、1時間あたりの賃金が最低賃金を下回っていないかにも注意しましょう。 ... 固定残業代 = 1時間あたりの割増賃金 × 固定労働時間. 1日の ...
https://job-medley.com/tips/detail/1205/