最低賃金と固定残業代|人事のQ&A『日本の人事部』
2015/03/04 ... この場合、最低賃金を算定する際に基本給と固定残業代(名目は業務手当ですが)を労働時間で割った金額で計算してよろしいでしょうか。 投稿日:2015/03/ ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/61761/1/固定残業代(定額残業代・みなし残業)は、最低賃金額以上の賃金を ...
理論的には、固定残業代(定額残業代・みなし残業)が、労働契約において時間外労働等の対価として支払うこととされているものとはいえない場合は、残業代としての実質を有 ...
https://www.y-klaw.com/faq1/506.html固定残業代(みなし残業代)とは?計算式と労働者が注意したいこと
2024/05/15 ... 割増額が正しく計算されていない ・ 固定時間以上の時間外分が支払われていない ・ 基本給が最低賃金を下回る ・ 就業規則に「定額の支払いをする」と記載・周知 ...
https://jp.indeed.com/career-advice/pay-salary/what-fixed-overtime-pay-calculation-worker-ca...固定残業代 を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします。
※「固定残業代」とは、その名称にかかわらず、一定時間分の時間外労働、休日労働および深夜労働に. 対して定額で支払われる割増賃金のことです。 青少年の雇用機会の確保 ...
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000184068.pdfみなし残業(固定残業)が違法になるケースや対処法について解説
みなし残業代の労働時間数と、金額の計算方法;みなし残業時間を超える時間外 ... 1-2. みなし残業代を除いた基本給が最低賃金を下回る. みなし残業代を支給する ...
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/expectedovertime_illegal/みなし残業が違法になる4つのポイントと対処法 - ベンナビ労働問題
2023/12/05 ... みなし残業などの固定残業代制度は、違法な長時間労働や未払い賃金などに注意が必要です。この記事では「固定残業を支払っているのだから、労働者を ...
https://roudou-pro.com/columns/155/固定残業代は基本給に含む?固定残業代をわかりやすく解説!
2023/06/05 ... 近年、「固定残業代」を会社の募集要項や求人情報に表示することで、賃金をめぐるトラブルが多くなっています。厚生労働省・都道府県労働局・ ...
https://www.legalsmart.jp/knowledge/labour-problem/overtime-pay/3255/最低賃金の計算方法がよくわからない - 連合静岡
基本給は残業手当込みで10数万円の固定給でノルマによる営業手当でようやく生活できる賃金となっています。 ノルマが達成できないと、とても生活できる賃金ではないのです ...
https://www.rengo-shizuoka.jp/counseling/qanda/money/残業代にも最低賃金は適用される? 下回っているときできること
2023/08/28 ... また、残業代は、「1時間あたりの賃金×残業時間×割増率」によって計算をしますので、この計算どおり残業手当が算定されているかどうかを計算すれば、残業 ...
https://sakai.vbest.jp/columns/work/g_overtime/7618/固定残業代の2つの計算方法|基本給と手当で含むのはどちら? みなし ...
2024/05/21 ... まずは、1時間あたりの賃金を算出します。 1時間あたりの賃金は「1か月の賃金÷月平均所定労働時間」で計算します。1か月の賃金 ...
https://onehr.jp/column/payroll/fixed-overtime-calculation/