固定残業代制を導入する際に気をつけるべきこと
2018/02/26 ... 【BUSINESS LAWYERS】 「固定残業代制」とは、実際の労働時間にかかわらず、賃金において一定額の残業代、具体的には時間外労働割増賃金、休日労働 ...
https://www.businesslawyers.jp/practices/786その「みなし残業代」違法かも?知っておきたい みなし残業のポイントを ...
2020/08/27 ...固定残業代で労働時間数と金額等の計算方法が明示されていても、それが最低賃金割り込んでいることがあります。例えば次のような例です。 「□□手当( ...
https://mikata-ins.co.jp/lab/roudo/082720固定残業代制とは | 働き方改革 - Beepシフト
2019/09/05 ... 例として、時間外労働の平均最低賃金は1,092円/時間になります。 例えば「残業手当3万円(月45時間分)を含む」と、時間も金額も明確に設定されていたとし ...
https://workstyle.tech/workstyle/fixed_overtime_system/固定残業代(みなし残業)の導入方法と企業側のメリット
2018/07/02 ... しかし、固定残業代制度はあくまでも賃金を計算する上でのルールなので ... 基本給(給与から固定残業分を差し引いた分)が最低賃金を下回って ...
https://kigyosapo.com/overtime-m固定残業手当を導入したい場合 | 東京給与計算代行センター
基本給が最低賃金を下回らない。 すでに在籍している社員に固定残業代の制度を ... 残業手当や固定残業手当を間違った解釈をしている例. 年俸制 年俸制なので ...
http://cells-sr.com/kyuuyo/teate/post-6912020年10月以降の最低賃金について - お知らせ
2020/09/17 ... (全国平均1円増)最低賃金を払わなかったときの罰則、計算方法についても解説 ... 手当、時間外手当、深夜手当、休日手当、固定残業代 ただし、実態に即し ...
https://kanricenter.com/blog/details.html?did=65732就業規則【わかりやすい固定残業代の計算方法①~自社の給与 ... - YouTube
2021/10/01 ... 就業規則【わかりやすい固定残業代の計算方法①~自社の給与の内容・手当を整理する】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小 ...
https://m.youtube.com/watch?v=WilxmRhfmYkみなし残業の上限は45時間?生じやすいトラブルに注意
2021/09/07 ... みなし残業代を設定する際は、最低賃金を下回らないようにしたうえで ... 固定残業代に関する労働時間数と金額などの計算方法;固定残業時間を ...
https://ak4.jp/column/deemed-overtime-pay/最低賃金の計算方法や対象とならない賃金とは?【最低賃金の基礎を解説】
2020/10/22 ...固定残業代を導入している場合は、固定残業代も通常の残業代(時間外労働手当等)と同様に扱いますので、最低賃金の対象からはずさなければなりません。
https://sr-konishi.jp/saiteichingin/固定残業代の規定が無効とならないための制度設計上の注意点
2020/07/21 ...固定残業代とは、労働者が実際に何時間残業したかに関わらず、残業代の支払いに充てるために支払われる定額の賃金のことです。 当然、労働者が、固定残業 ...
https://business.best-legal.jp/2008/