固定残業代の注意点
2018/02/01 ...固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法. 固定残業時間を超える ... 通常の時間単価(割増賃金でない時間単価)が最低賃金を下回らないこと.
https://www.meito-office.com/single-post/2018/02/01/koteizangyoその「みなし残業代」違法かも?知っておきたい みなし残業のポイントを ...
2020/08/27 ... ... 固定残業代とは別に割増賃金として支払われるべきものです。 最低賃金を割り込んでいる. 固定残業代で労働時間数と金額等の計算方法が明示されていても ...
https://mikata-ins.co.jp/lab/roudo/082720給与に残業代が含まれていると言われた場合に必ず知っておくべきこと
2021/12/15 ... 専門業務型裁量労働制の対象となる業務とは、業務の性質上、業務遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、使用者が、業務の遂行の手段・ ...
https://www.adire.jp/lega-life-lab/overtime-fee-included-in-salary1025/固定残業代(定額残業代・みなし残業代)のメリット・デメリット|会社 ...
2022/04/18 ... メリット3.2.3.1. 固定残業代と最低賃金との関係2.4. メリット4 ... 固定残業代が割増賃金の計算の基礎に含まれないことにより、基礎賃金が ...
https://uenishi-sr.jp/20220418/就業規則【わかりやすい固定残業代の計算方法①~自社の給与 ... - YouTube
2021/10/01 ... 就業規則【わかりやすい固定残業代の計算方法①~自社の給与の内容・手当を整理する】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小 ...
https://m.youtube.com/watch?v=WilxmRhfmYkみなし残業の上限は45時間?生じやすいトラブルに注意
2021/09/07 ... みなし残業代を設定する際は、最低賃金を下回らないようにしたうえで ... 固定残業代に関する労働時間数と金額などの計算方法;固定残業時間を ...
https://ak4.jp/column/deemed-overtime-pay/最低賃金の計算方法や対象とならない賃金とは?【最低賃金の基礎を解説】
2020/10/22 ...固定残業代を導入している場合は、固定残業代も通常の残業代(時間外労働手当等)と同様に扱いますので、最低賃金の対象からはずさなければなりません。
https://sr-konishi.jp/saiteichingin/営業職ですが、転職先が「みなし残業代」を支給しています。残業代が ...
1 日前 ... 例えば、令和6年7月現在の東京都の最低賃金は1113円です。時間外労働の賃金は「1113円×1.25=1391円」を下回ると違法です。固定残業代分までは、働いて ...
https://news.yahoo.co.jp/articles/c9cb746a158928cd750a14b4986752b076c9c6c9?page=2みなし残業は違法ではない?固定残業とどう違う?【社労士解説】
2022/07/14 ... 間違えるとヤバい!定額残業代の計算方法~〇時間分の残業ってどうやって計算するの? ... 【社労士が解説】固定残業代と最低賃金の関係!正しく計算しない ...
https://m.youtube.com/watch?v=rx4Bnf4-57o固定残業代の規定が無効とならないための制度設計上の注意点
2020/07/21 ...固定残業代部分を控除した賃金は最低賃金法に違反しないか。 上記の点の ... 通勤災害時の休業補償はいくら?計算方法や ...
https://business.best-legal.jp/2008/