最低賃金の計算方法がよくわからない - 連合静岡
基本給に残業代を含めているとしているだけで、所定労働時間と残業時間(時間外労働)の賃金が明確にされていないものは残業代込みの賃金とは言えません(残業手当の代替性 ...
https://www.rengo-shizuoka.jp/counseling/qanda/money/固定残業代とは?基本給や最低賃金との関係から計算方法や違法になる ...
2019/03/23 ... しかし、多くの企業が固定残業について間違った解釈をしており、従業員に対して違法な未払い残業を押し付けている現状があります。実質労働時間がみなし ...
https://crowdsien.com/lab/?p=6815転職年収に大きく影響する基本給とみなし残業代や固定残業代を解説し ...
2017/04/24 ...みなし残業代について求人票や労働条件通知書などに適切な明示があるか ・基本給やみなし残業代がそれぞれ最低賃金で定める基準以上であるか ・みなし残業 ...
https://freelanch.jp/overtime固定残業代(みなし残業代)とは?計算方法や導入のポイント
2019/12/24 ... 一定時間の残業に対して割増賃金を定額で支払う固定残業代は、人件費の把握や時間外労働の抑制に効果的があるということで、導入する企業が増えてい ...
https://jinjibank.jp/knowhow/15826/就業規則【わかりやすい固定残業代の計算方法①~自社の給与 ... - YouTube
2021/10/01 ... 15:56 ・ Go to channel ・ 「固定残業代(定額・みなし残業代)」とは? ... 【最低賃金の計算】計算方法や含まれる手当を社労士が解説! アシスト ...
https://m.youtube.com/watch?v=WilxmRhfmYkみなし残業とは?メリット・デメリットと違法な場合の対処法を ...
2024/04/10 ...みなし残業代抜きでは最低賃金を下回る場合;みなし残業の時間数が多すぎる場合. みなし残業を違法と判断した裁判例. 残業代約990万円の支払いを認めた ...
https://roudou-bengoshi.com/zangyoudai/21708/みなし残業(固定残業)はどこまで許されるの?会社員が知るべき残業 ...
2018/07/05 ...最低賃金法とは、使用者が労働者に対して支払う給与の最低額を定めた法律のことです。各都道府県ごとにその額が定められています。月給のうち、固定みなし ...
https://jobjobmedia.com/minashizangyo/わかりやすく解説!!割増賃金の正しい計算方法 - YouTube
2021/08/23 ... 給与計算において、意外と間違えやすいのが割増賃金の計算方法です。 割増賃金計算の基礎になる賃金は?労働時間は? 割増率について基礎となる考え方 ...
https://m.youtube.com/watch?v=nfAd4Ta_BbE「みなし残業」とは?基本ルール&実は残業代が出る2つの例外ケース
2018/11/20 ... もちろん、最低賃金を月給に換算するといくらになるかは、地域や実際の労働時間によって異なります。地域ごとの最低賃金は以下の厚生労働省のサイトで確認 ...
https://enjin-classaction.com/column/detail/?columnId=859&category=laborVol.26 残業手当や月給者の最低賃金額の計算で使う「年平均月間所定労働 ...
残業手当の計算方法や月給者の最低賃金の計算方法などで「年平均月間所定労働時間」という言葉が出てきます。 例えば賃金額÷「年平均月間所定労働時間」×1.25=残業 ...
https://www.yamamoto-roumu.co.jp/knowledge/column_vol26.html