「月給24万円」でも最低賃金以下に!?「固定残業代」が払われている人は ...
2023/09/15 ... 休日出勤をしても「休日手当」がもらえない?「みなし残業」に含まれる場合とは? それぞれのケースを解説. (ファイナンシャルフィールド) 07 ...
https://news.goo.ne.jp/article/financialfield/life/financialfield-233722.html固定残業代(みなし残業代)を超えた残業代は請求できます。
2022/05/13 ...みなし残業代を引いた基本給が最低賃金を下回る基本給に固定残業代が含ま ... そう言われる理由や未払い残業代の計算方法等を解説 ・ タイムカード ...
https://katsuura-law.com/zangyo-dai/0073.htmlみなし残業とは?制度の基本と導入企業と労働者のメリットを徹底解説
2024/05/29 ... 特に裁量労働制のような実働時間が多くなりがちな働き方では、最低賃金を下回る可能性があります。最低賃金制度を無視してしまうと、企業は法的制裁を ...
https://a-lot-of-overtime.com/2024/05/29/overtime-work-deemed-to-be/固定残業代とは?みなし残業の違法性や残業代の請求方法も解説!
2021/01/14 ... この場合、東京の最低賃金(2023年10月1日時点:1113円)を下回ってしまうので、先程の裁判例によりますと、精勤手当は固定残業代としては無効となります ...
https://www.adire.jp/lega-life-lab/fixed-overtime-costs152/固定残業代(みなし残業)の導入方法と企業側のメリット
2018/07/02 ... しかし、固定残業代制度はあくまでも賃金を計算する上でのルールなので ... 基本給(給与から固定残業分を差し引いた分)が最低賃金を下回って ...
https://kigyosapo.com/overtime-mみなし残業とは?意味やメリット・デメリット、違法になるケースを ...
2022/08/25 ... 月給が最低賃金を下回らないようにする. みなし残業代を含めたひと月の給与が、労働基準法によって定められた最低賃金を下回ると、違法とみなされ ...
https://go.chatwork.com/ja/column/efficient/efficient-450.htmlどうする?最低賃金への対応 - 税理士法人川原経営
2019/10/31 ... 昇給率の計算方法:(定期昇給後の基本給−定期昇給前の基本給 ... 事務職や現場のリーダー層に対して、みなし残業を設定している場合があります。
https://www.kawahara-group.co.jp/blogs-jinji_roumu/5221固定残業代(みなし残業代)とは?計算方法や導入する際のポイント
2022/06/19 ... 毎月の残業に対する賃金を定額で支払う固定残業代は、事前の人件費把握や余計な時間外労働の抑制に効果があるということで、導入する企業が増えてい ...
https://jinji-brain.com/2022/06/19/00001/みなし残業は違法?【弁護士が解説】7つのチェックポイント
7 日前 ... なお、各都道府県の最低賃金については以下をご参照ください。 地域別 ... もし、みなし残業の違法性の判断や賃金・残業代の計算が難しい場合は ...
https://hataraquest.com/illegal-fixed-overtime-system固定残業代(みなし残業)とは?企業メリットや導入方法
2020/02/05 ... 固定残業代とは、あらかじめ一定の時間外労働や深夜労働等を想定し、その労働に対する割増賃金を、毎月固定の額で支払うものです。「定額残業代」「みなし ...
https://bizhint.jp/keyword/132057