月給制で固定残業代の支給をされている人が最低賃金を割っていた ...
2021/04/26 ...最低賃金とは、使用者(会社など)が雇用する労働者に対して、最低限支払わなければならない賃金の金額です。 最低賃金は最低賃金法という法律によって ...
https://www.shinjuku-law.jp/columns-labor/zangyou-saiteitingin/最低賃金制度とは?違反するとどうなる? - LegalScript
2021/01/20 ... 例えば、給与規定などで「年俸額を15分の1を 月給として支給し、15分の1.5 を年間2回賞与として支給する」などと規定されている場合には、上記の計算式は ...
https://legal-script.com/media/labor-61/“出来高制”を採用している企業は要注意! 「最低賃金額」の計算方法や ...
2022/12/27 ... 2022年10月に「最低賃金」が改定され、東京都の最低賃金額は1041円から1072円に引き上げられました。時給制で給与を支払っている場合は「最低賃金額を ...
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3024最低賃金改定! 最低賃金制度について確認しよう | 給与関連知っ ...
2022/09/14 ... ※ここでは北海道の最低賃金額920円を例にして計算をしていきます。 ①時間給制. 時間給≧最低賃金額(時間額). ②日給制. 日給÷1日の所定労働時間≧最低 ...
https://payroll-agency.jp/blog/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E6%94%B9%E5%AE%9A%EF%BC%...最低賃金はアルバイトやパート雇用だけの話だと思っていませんか ...
2022/11/09 ...最低賃金制度とは. 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないと ...
https://hatarakikata.forrou-sr.jp/article/5426地域別最低賃金額の引き上げと自社の最低賃金額の確認方法
2021/08/25 ... 月給制であっても、短時間正社員として労働している場合、平均所定労働時間がフルタイムの正社員とは異なることになります。雇用形態等に合わせて算出が ...
https://www.kigyoujitsumu.com/sp_column/id=45429歩合制の最低賃金はどうなる? 計算方法や割増賃金の取り扱いを解説
2022/12/26 ... 固定給1時間あたりの賃金額937.5円+歩合給1時間あたりの賃金額312.5円=1,250円となるため、東京都の最低賃金は下回っていないことになります。
http://kyotoshimogamo.q-tax.jp/2022/12/26/2443/年俸制の最低賃金の計算方法について - LEGALMAGIC
事案の概要年俸制の最低賃金の計算方法として、年棒額を12で割りたいが、労働局からは15で割るように話された◯相談内容年俸制の最低賃金の計算方法を知りたいのです ...
https://legalmagic.jp/labor/2592事業場内最低賃金 賃金台帳のご提出方法 - ものづくり補助金
2023/02/28 ... 増加率・・・「基準年度の付加価値額」と. 「計画1年目の付加価値額」との比較で算定した. 増加率で判定します。 ※特別枠および低感染リスク型ビジネス枠 ...
https://portal.monodukuri-hojo.jp/common/bunsho/jigyouka/%E8%B3%83%E9%87%91%E5%8F%B0%E5%B8%B...最低賃金及び時間外労働割増賃金の計算における除外賃金について
2022/02/20 ...最低賃金計算においてよくある間違いが、表中の「精皆勤手当と家族手当」を含めて計算している例です。正しく再計算したところ、近年の最低賃金大幅上昇と ...
https://jinji.jp/hrblog/1669/