新型コロナウィルス感染症 5類へ移行 企業のとるべき対応とは
2023/05/09 ... 従業員が自ら有給休暇を取得する、私傷病で欠勤扱いとする、独自の制度として特別休暇を付与するなどの対応をとってこられたことと思います。 今後は、 ...
https://hori-sr.net/2023/05/09/%E6%96%B0%E5%9E%8B%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E3%82%A6%E3%82%...大阪市:5類感染症への移行後の学校園における新型コロナウイルス感染 ...
新型コロナウイルス感染症は令和5年5月8日付けで、感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律上の5類感染症に移行することとなりました。
https://www.city.osaka.lg.jp/kyoiku/page/0000599027.html新型コロナウイルス5類感染症への移行に伴う事業者の対応
2023/05/08 ... 通常、新型コロナウイルスに感染した従業員は病院の指示に従って仕事を休むことになり、欠勤とするか、年次有給休暇を利用するか従業員の希望に従って対応 ...
https://www.hatakeyama-office.com/2023/05/08/%E6%96%B0%E5%9E%8B%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E...新型コロナ感染症の5類移行と会社の対応について - ニュース・ブログ
2023/05/08 ... 上記でも記載しましたが、5類移行前は 法律上での外出自粛要請により、新型コロナウイルス感染症の陽性者や濃厚接触者が休業(会社を休んだ)した場合、原則 ...
https://assist.or.jp/topics/2882/コロナ5類移行でどう変わる? 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士 ...
2023/04/03 ...新型コロナウイルス感染症により子どもの小学校などが休業となったため休まざるを得なかった従業員に対し、有給の休暇を付与した事業者に助成されましたが ...
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/covid19_5rui_ikou/新型コロナ5類引き下げに伴う職場ルールの見直しポイントを解説
2023/07/07 ...新型コロナウイルス感染症の流行も4年目を迎え、これまで設けられていたあらゆる規制が緩和されました。とりわけ、感染症法上の取扱いが5類へと ...
https://jinzainews.net/26791958/新型コロナが5類に引き下げ。感染した社員への対応は?
2023/05/11 ... ... 休業手当の支払いなど、社労士が解説します。新型コロナ感染症の感染症法上の分類が2類相当から5類へ引き下げられました。今後コロナウイルスに感染 ...
https://shiga-office.com/archives/1724コロナ5類移行、非正規公務員に大きなしわ寄せ 労働団体職員の警鐘
2023/07/27 ... 労働団体職員・文筆家 西口想さん寄稿 ふだん私は、労働組合のフルタイムのスタッフとして働いている。仕事上の必要もあって、新型コロナウイルスの ...
https://www.asahi.com/articles/ASR7T3SM5R7MULLI00F.htmlコロナやインフルエンザによる出勤停止や欠勤は有給?無給?
2023/11/06 ... ... 5年5月8日から新型コロナウイルス感染症の位置づけが、季節性インフルエンザと同じ5類 ... 例外:①事業所の就業規則に病気休暇などの特別休暇の ...
http://kazeyomi.or.jp/blog/13297/令和5年5月8日以降に新型コロナ患者となった場合の対応について - 大阪府
新型コロナウイルス感染症が5類感染症に位置づけられる以前(令和5年5月7日以前)に陽性と診断され、発生届が提出された方に対して療養証明書を発行しておりましたが、令和6 ...
https://www.pref.osaka.lg.jp/o100050/iryo/osakakansensho/youseisyataiou.html