新型コロナウイルス感染症と診断された皆様へ - 三重県
2022/12/12 ... ... コロナウイルス感染症の5類感染症移行後の対応について」. ③濃厚接触者の取扱いについて. 令和5年5月8日以降は、一般に新型コロナ患者の「濃厚接触 ...
https://www.pref.mie.lg.jp/YAKUMUS/HP/m0068000066_00050.htm「新型コロナウイルス感染症」の5類感染症移行後の対応 - 沖縄県
新型コロナウイルス感染症の位置付けは、これまで、「新型インフルエンザ等感染症(いわゆる2類相当)」としていましたが、令和5年5月8日から「5類感染症」になりました ...
https://www.pref.okinawa.jp/iryokenko/hokenjo/1008016/1007097/1018707/1028268/1007101.html新型コロナ 感染症法の類型「5類」へ - デルフィーノ
2023/05/24 ... ... 5月8日より新型コロナウイルス感染症が感染法上の分類「5類 ... そして、数回に渡って緊急事態宣言の発出や、まん延防止等重点措置が取られ、飲食店への休業 ...
https://delfinocare.co.jp/archives/column-33/佐久市立小中学校 新型コロナウイルス感染症の5類感染症への ...
2020/10/28 ... ... 休業や出席停止等の対応を次のとおり改定します。 【新型コロナウイルス対応】市立小中学校の臨時休業(休校)、出席停止等の基準等(令和5年5月8日改定).
https://www.city.saku.nagano.jp/kyoiku/kyoikuiinkai/20201028koronakijyun.html新型コロナ分類が「5類」引き下げに伴い、妊婦の休暇助成金が9月末で ...
2023/01/30 ... 政府が新型コロナウイルスの法律上の分類を2023年5月8日からインフルエンザと同じ「5類」に下げると決めたことを受け、厚生労働省は新型コロナ ...
https://www.all-senmonka.jp/moneyizm/77132/新型コロナが5類に移行した際の企業の対応 - 人事労務の課題をホンマに ...
2023/04/19 ...新型コロナウイルス感染症が、感染症予防法(感染症法)の2類相当「新型 ... 年次有給休暇を従業員・社員が自ら使って休みますよね。 まあ ...
https://www.osaka-sr.jp/index.php?QBlog-20230419-1新型コロナウイルス感染症に感染した社員に休業手当の支払いが必要な時 ...
2023/09/02 ... 5月8日から、新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置づけが、季節性インフルエンザと同じ5類に移行しました。 2024年8月30日厚生労働省HPに掲載 ...
https://ikeguchi-sr.com/syainngakoronakyuugyouteaterousaisyoubyouteatekinn/【FP監修】休業手当金は支給される?傷病手当金の支給条件は?
2020/05/19 ... ただし、新型コロナウイルス感染症の扱いは5類へ移行しましたが、決して感染者数が減っているわけではありません。 今回の記事では、新型コロナウイルス ...
https://www.hokenmarket.net/carna/worry/post307.html【新型コロナウイルス】5類移行後の感染対策について - 前橋市
2023/09/06 ... これまで、新型コロナウイルス感染症は「2類相当」に分類されており、陽性患者の外出制限や限られた医療機関のみで入院・治療することとされていましたが ...
https://www.city.maebashi.gunma.jp/soshiki/kenko/hokenyobo/oshirase/36016.htmlコロナ5類へ 労務管理は?
5月8日以降、新型コロナウイルスは5類で季節性のインフルエンザと同様の扱いに ... この場合は、労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」に ...
http://hirakura.superplimo.com/blog/2023/01/5-16-66472.html