人事院勧告
人事院の給与勧告は、労働基本権制約の代償措置として、職員に対し、社会一般の情勢に適応した適正な給与を確保する機能を有するものであり、常勤の国家公務員の給与水準を ...
https://www.jinji.go.jp/kyuuyo/令和６年人事院勧告
2024/08/08 ... 別紙第3 勧告における寒冷地手当の支給月額、別記第1及び第3～第6別表 のEXCEL形式の表はこちらを御覧ください。 説明資料. ▷ 本年の給与勧告のポイントと ...
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kankoku/archive/r6/r6_top.html令和6年職員の給与等に関する報告及び勧告について - 千葉県
2024/10/08 ...人事委員会勧告は、職員の労働基本権制約の代償措置として、職員の給与を社会一般の情勢に適応した適正なものとする機能を有するものであり、職員の給与 ...
https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/kyuuyo/press/2024/r06.html令和６年特別区職員の給与等に関する報告及び勧告について
2024/10/09 ... 8 今後の給与制度. 本年の人事院勧告において、人事管理上の重点課題に ... 平成30年4月の給料表切替の際に特段の措置によって生じた差額支給に.
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/hodo/r6/documents/kyuyo.pdf令和６年職員の給与に関する報告と勧告 - 東京都人事委員会
2024/10/18 ... 例月給、特別給ともに3年連続の引上げ改定 例月給 ・公民較差（10,595円、2.59％）解消のため、給料表を引上げ改定 ・初任層に重点を置きつつ、人材確保 ...
https://www.saiyou.metro.tokyo.lg.jp/saisin_kankoku.html令和6年 本年の報告・勧告の概要と給与勧告のしくみ - 神奈川県 ...
人材確保の観点等を踏まえ、人事院による行政職俸給表(一)の改定に準じて、23,600円を限度に初任給を引上げ ...
https://www.pref.kanagawa.jp/docs/s3u/kyuyo/gs06.html職員の給与の改定に関する勧告 - 人事院
現行の俸給表を別記第2のとおり改定すること。 (2) 期末手当について. ア 令和5年12月期の支給割合. 期末手当の支給割合を1.75月分とすること。 イ 令和6年6月期以降の支給 ...
https://www.jinji.go.jp/content/900031328.pdf国家公務員の給与 - 内閣官房
2 一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律（平成6年. 法律第33号）の適用を受ける国家公務員の勤務時間について. は、去る8月7日の人事院勧告どおり、令和7年度から、フ.
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/r06_kyuyo.pdf令和6年職員の給与等に関する報告及び勧告 - 宮城県
2024/10/17 ... 月例給、期末・勤勉手当（ボーナス）ともに3年連続引上げ ･ 民間給与との較差10,827円（2.97％）を解消するため、給料表を令和6年4月に遡及して引上げ改定（初任 ...
https://www.pref.miyagi.jp/soshiki/zinziiinkai/06kankoku.html令和６年職員の給与等に関する報告及び勧告の概要 - 愛知県
2024/10/08 ... 新たな給料表への切替えは、人事院の報告及び勧告の内容を考慮して行う必要がある。 イ 地域手当. 県内の公署に勤務する職員の支給割合は、引き続き8.5％と ...
https://www.pref.aichi.jp/uploaded/attachment/533210.pdf