令和4年 職員の給与等に関する報告及び勧告 - 岡山市
2022/09/28 ... 月例給は、職員給与が民間給与を791円(0.20%)下回っており、この較差を解消するため、給料表の引上げ改定 ・ 特別給(期末手当・勤勉手当)の0.10月分 ...
https://www.city.okayama.jp/shisei/0000041369.html2023年度基本要求に対する回答を引き出す-12/20~21 - 公務労協
2022/12/21 ... なお、本年の勧告時報告で述べたとおり、物価の動向やこれを受けた民間給与の状況等について引き続き注視してまいりたい。 また、期末・勤勉手当について ...
https://www.komu-rokyo.jp/koren/2023rokyo-infono5/職員の労働条件の不利益変更を伴う給与勧告は許されない - 国公労連
1 日前 ... 一時金について、国公労連はすべての職員の生活改善につながる期末手当への配分を要求しているが、人事院は期末手当に0.05月、勤勉手当に0.05月均等に配分 ...
https://kokkororen.com/topics/1055令和5年職員の給与等に関する報告及び勧告 - 山口県ホームページ
2023/10/17 ... 給与勧告制度は、労働基本権の制約に対する代償措置として、職員に対し適正な給与を確保することを目的としています。人事委員会では、県内の民間事業所の ...
https://www.pref.yamaguchi.lg.jp/soshiki/175/228759.html令和4年「職員の給与等に関する報告及び勧告」の概要 - 三重県
2022/10/12 ... Ⅰ 本年の民間給与との較差に基づく給与改定【令和4年度実施】. 1 職員の給与と民間給与との比較. ・企業規模50人以上、かつ、事業所規模50人以上の ...
https://www.pref.mie.lg.jp/JINJI/HP/p0025400016_00006.htm令和4年特別区職員の給与等に関する報告及び勧告について
2022/10/11 ... ○ 特別給について、令和5年度から3月期の期末手当を廃止し、6月期及び 12 月期の期. 末手当が均等になるように配分する。 広. 報. 資. 料. 特別区人事 ...
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/hodo/r4/documents/041011_r4kyuyo.pdf職員の給与に関する報告 - 人事院
本年の勧告においても、従来と同様の方法を用いて民間給与との ... 支給月数の引上げ分は、本年. 度については、12月期の勤勉手当に配分し、令和5年度以降において.
https://www.jinji.go.jp/content/900030974.pdf【解説】令和4年(2022年)人事院勧告について(勤勉手当増加・若年 ...
2022/08/08 ... 【解説】令和4年(2022年)人事院勧告について(勤勉手当増加・若年層給与増加) ・ Comments6.
https://m.youtube.com/watch?v=RaEhpj5Zp-A令和5年 人事院勧告・報告について
勤務時間に関する勧告. ✓ ボーナス 年間 4.40 月分 → 4.50 月分 期末手当及び勤勉手当の支給月数をともに 0.05月分引上げ. ※ 過去5年の官民較差の額及び率の平均は、約 ...
https://www.jinji.go.jp/content/900031343.pdf【3分解説】人事院勧告をわかりやすく解説 - YouTube
2022/07/06 ... 【解説】令和4年(2022年)人事院勧告について(勤勉手当増加・若年層給与増加) ... 【速報】令和5年度 人事院勧告について解説!公務員の給与、ボーナスは ...
https://m.youtube.com/watch?v=ostyVbqhC6k