病気やケガで仕事を休み、給与が得られないとき（傷病手当金） - TJKは
医師の指示により治療を受けている期間であれば、自宅療養の期間も対象となります。 医療機関等を受診せずに自身の判断で休んでいるときや、業務上・通勤途上の病気やケガ ...
https://www.tjk.gr.jp/insurance/case/kenpo-20_shobyou【総務部より】傷病手当金について〜インフルエンザでも！？〜【前編】
2016/01/15 ...インフルエンザでも条件を満たした上で、きちんと手続きすれば傷病手当金の対象となります！ もちろん有給休暇がある方はインフルエンザでも有給を使って ...
https://ritsuan.com/blog/2220/インフルエンザで何日休む？出勤停止期間の目安と賃金・休業手当の取扱い
2024/12/28 ...出勤停止とすることはできます。 ただし、労働者は職務遂行が可能であることから、使用者の責に帰すべき事由に該当し、会社は ...
https://virtual-area.net/?p=1024スタッフがインフルエンザになった場合、会社は出勤停止に出来るのか
2019/01/23 ... 連続した3日間の休みには、有給休暇も含まれます。 例えば、インフルエンザになった最初の3日間は有給休暇で休み、4日目以降は欠勤扱いにして傷病手当金を ...
https://biyou-houmu.com/roudo/influenzaインフルエンザ欠勤4日でもらえる！ 「傷病手当金」受給のポイント
2017/09/06 ...傷病手当金というと、長いスパンで仕事ができない人しか対象にならないと思われがちだが、4日以上休むことがあれば、その理由がインフルエンザや軽いケガ ...
https://kufura.jp/work/work-technique/927インフルエンザにかかりました…の連絡が来た！ 流行期の前に決めて ...
2020/05/07 ... 医師の診断書で出勤停止の期間は、従業員個人の病気欠勤になるため、休業手当の支給は必要ありません。 【診断書で示された期間よりも多く休ませたい、 ...
https://solutions.hrbase.jp/article/health-care/influenza/派遣社員が新型コロナウイルスで仕事を休む時の手当について - パソナ
2022/09/12 ... 新型コロナウイルス感染症に感染するなどして療養のために仕事を休む場合、全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入している方は、4日目以降は引き続き傷病 ...
https://www.pasona.co.jp/blog/area/meieki/20220912_01.htmlインフルエンザで休んだら - 人事＆労務 ほっとニュース - SSブログ
2020/01/06 ...インフルエンザの場合は、出勤停止＝労務不能となりますので、この条件はクリアとなります。 ... 傷病手当金は休んだ日から4日目以降の労務不能な日に対して ...
https://humanprime.blog.ss-blog.jp/2020-01-06新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け） - 厚生労働省
労働基準法上の労働者であれば、アルバイトやパートタイム労働者、派遣労働者、有期契約労働者など、多様な働き方で働く方も含めて、休業手当の支払いや年次有給休暇付与が ...
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.htmlインフルエンザ感染による欠勤 - 日本の人事部
2014/01/24 ...インフルエンザ欠勤と休業手当. 本人が感染した場合で、医師の診断に基づき欠勤する場合は、通常欠勤となり、休業手当の支払いは発生しま ...
https://jinjibu.jp/qa/detl/57569/1/