「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一定基準を満たす優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。育児休業等取得率や法定時間外・法定休日労働時間などを含む全10項目の達成状況に応じて審査が行われ、2022年4月1日には認定基準が一部引き上げられました。今回の認定では、この新基準を含む全ての項目を達成したことが評価され、「くるみん認定」を取得しました。
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またEYSCでは、女性の活躍推進に関する取り組み優良企業として「えるぼし第3段階認定」を2018年に取得しています。
EY Japan全体においては、2023年版「女性が活躍する会社BEST100 *1 」総合8位に入賞しました。そのほか、LGBT+に関する企業の取り組み指標「PRIDE指標」では2017年からゴールドを7年連続ならびに2021年以降はレインボーも3年連続で受賞、「2023年カンパニー・オブ・イヤー *2」受賞など、多様な分野におけるダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス （DE&I）の実践が評価されています。また、EY Japanで働く全ての女性メンバーによるネットワーク「WindS（Women's Interactive Network for Dreams and Success）」や女性経営者とその事業の成長を応援することを目的とした「EY Entrepreneurial Winning Women（EWW）」、女性アスリートが競技引退後に、起業を含むビジネス分野への挑戦やキャリア転換のサポートを行うプログラム「Women Athletes Business Network（WABN）」などジェンダー公平・公正の推進に取り組んでいます。
EY Japanは、パーパス（存在意義）である「Building a better working world～より良い社会の構築を目指して」のもと、DE&Iに取り組み、EYメンバーの一人一人が能力を最大限に発揮できる環境づくり、企業風土の醸成を継続してまいります。
*1 「日経WOMAN」と日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」が実施した「企業の女性活用度調査」の結果をもとにした総合ランキング。回答企業512社中で総合第8位に選出され、2年連続トップ20入り
*2 在日英国商業会議所（BCCJ）が主催する、日英間のあらゆるビジネスや、持続可能性、社会貢献活動の功績を評価するビジネス・アワード（British Business Award: BBA）。2019年（イノベーション部門）、2020年（D&I部門）、2022年（DE&I部門）に続く4回目の受賞
〈EYについて〉
EY | Building a better working world
EYは、「Building a better working world～より良い社会の構築を目指して」をパーパス（存在意義）としています。クライアント、人々、そして社会のために長期的価値を創出し、資本市場における信頼の構築に貢献します。
150カ国以上に展開するEYのチームは、データとテクノロジーの実現により信頼を提供し、クライアントの成長、変革および事業を支援します。
アシュアランス、コンサルティング、法務、ストラテジー、税務およびトランザクションの全サービスを通して、世界が直面する複雑な問題に対し優れた課題提起（better question）をすることで、新たな解決策を導きます。
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