福利厚生や年収以外で、大手との人材獲得競争に勝つには？ スタートアップが推すべきは、会社の魅力より「社長」の存在

多くのスタートアップ・ベンチャー企業の採用は「キャリア採用（中途採用）」が中心ですが、最近は大手企業もキャリア採用を強化しており、その影響でスタートアップ・ベンチャー企業は採用に苦戦しています。「優秀な人材が採用できない」と悩む担当者に向けて、『スタートアップ「転職×副業」術』の著書である藤岡清高氏が採用のヒントを語ります。本記事では、スタートアップが大企業に勝つための採用戦略のポイントを解説します。