研修で驚くほど、高スペック・社会経験もある新入社員の増加 今の日本企業における若手育成のポイント

プロティアン・キャリア理論に基づくキャリア開発を推進する「一般社団法人プロティアン・キャリア協会」主催のイベントに、『ゆるい職場』の著者で、リクルートワークス研究所主任研究員の古屋星斗氏が登壇。プロティアン・キャリア協会代表理事の田中研之輔氏と、「新時代のキャリア開発」をテーマに対談しました。本記事では、「若手」と「ミドル・シニア」に対する人事の考え方の違いや、中長期的に自社の若手の人材力を高めるために必要な視点などが語られました。