パフォーマンスを上げるのに「金銭報酬」は万能ではない いい結果を得られる「動機づけ」と「適した課題」の組み合わせ

組織課題に当事者意識を持ち、変革を自ら進めていく“自律型人材”の育て方について、年間1万セッション以上の「1on1」を提供する「YeLL」に溜まった知見をもとに、エール代表取締役 櫻井将氏と、『LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる』を監訳されたエール取締役 篠田真貴子氏が登壇されたイベント「"社員の内発的動機を高める"組織づくり」。本記事では、第一部の篠田真貴子氏の講演の模様をお届けします。仕事における内発的動機と外発的動機のメリット・デメリットについて語られました。