求められるリーダー像は「キングダム型」から「ワンピース型」へ “しくじり経験”を自己開示し、部下・後輩に助けてもらう関係性

人間同士の直接の関わりや育成機会が減少している昨今、多くの企業で顕在化した「成長速度が鈍化している」「主体的に関わりに来てくれない」といった“若手人材育成”に関する悩み事。オンラインの関わりも多い中、どうすれば若手が自ら周囲と関係を築き、成長機会を増やしていけるようになるのか？　そのポイントは“笑い”にあると考える「株式会社俺」主催のウェビナー「いま、若手が鍛えるべき関係構築の力　ービジネスでこそ活きる”笑い”のメカニズムー」の模様を公開。“笑い”のメカニズムを活用した若手育成のポイントをお伝えします。