日系企業出身者が抜け出せない「上司の言うことが絶対」文化 ユニリーバ流、忖度や遠慮のない組織のつくり方

働く場所と時間を自由に選べる制度「WAA（Work from Anywhere and Anytime）」を導入し、その考え方に共感する人々が集まるコミュニティ「Team WAA!」を立ち上げるなど、社内外でその影響力を発揮する、ユニリーバ・ジャパン・ホールディングスの島田由香氏。本記事では、ティール組織における「人事」の在り方について語っています。

※このログは英治出版オンラインの記事を転載したものに、ログミー編集部でタイトルなどを追加して作成しています。