CRGHD Research Memo（2）：CRGはCommunication・Relation・Growingの意

*11:02JST CRGHD Research Memo（2）：CRGはCommunication・Relation・Growingの意
■会社概要

1. 会社概要
CRGホールディングス<7041>は、「人のチカラとIT」の融合を事業方針として掲げる総合人材サービス企業であり、人材派遣・紹介を中心とするヒューマンリソースサービス、採用・事務代行や製造請負などのアウトソーシングサービス、さらには業務のデジタル化・自動化を支援するITソリューションサービスを幅広く展開している。事業領域はいずれも企業の人材課題の解決を支援するもので、近年では、シニア、女性、グローバル人材といった未活用労働力の活性化にとどまらず、障がい者の雇用機会創出や処遇改善など、社会的意義の高い取り組みにも注力している。さらに、通訳・翻訳サービスの提供や、企業の海外展開を支援する新規事業にも着手しており、専門性の高いサービスラインを拡充している点が特徴である。社名に込められた意味は、「ステークホルダーとのコミュニケーションを図り（Communication）、関係性を構築（Relation）し、ともに成長していく（Growing）」ことをそれぞれの頭文字であるCRGによって表現しており、「ともに手を携えてより大きな組織、より理想とするカタチを作り上げていこう」という想いが込められている。

人材サービス市場は、生産年齢人口の減少による構造的な人手不足が続く一方、働き方改革の浸透や人的資本経営への関心の高まりを背景に、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）やDX関連サービスの需要が拡大する大きな転換期にある。こうした環境下で、同社は管理体制の強化と積極的なM&Aを含む成長戦略の推進に努め、収益性の改善と企業価値向上を目指している。また、「働きがいも経済成長も」というSDGsの理念に合致する事業運営を掲げており、社会課題の解決と企業成長の両立を志向する姿勢が明確である。

同社は、「成長を愉しもう。」という企業理念を経営の根幹に据えており、従業員や登録スタッフだけでなく、クライアント企業や株主を含めたすべてのステークホルダーが共に成長を実感し、その過程を愉しめる組織づくりを志向している。この理念は、人材サービス企業として「人」を最重要資源と捉える姿勢の表れであり、持続的な企業成長に向けた従業員エンゲージメントや企業文化の醸成に向けた取り組みとして位置付けられる。同社が掲げる企業理念には、個々の成長を大切にし、それを楽しむことで継続的な挑戦が生まれるという考え方が示されている。小さな成功体験の積み重ねがさらなる成長意欲につながり、その循環が組織の活性化につながるという発想は、労働力供給の制約が強まる国内市場において、人材の確保や定着の観点からも重要な視点であると考えられる。

企業理念に付随して、行動指針としては以下を策定している。

・挑戦：挑戦しよう。新たな一歩を踏み出すことに価値がある。
・スピード：スピードは品質だ。期限を決めて早く取り組もう。
・期待を超える：お客様の期待を超える仕事をしよう。
・発言と行動：事業をつくる当事者としての発言と行動にこだわろう。
・仲間：仲間を知ろう。感謝しよう。承認しよう。伝え合おう。
・コミュニケーション：気づきと気遣いのあるコミュニケーションをとろう。


得意分野を持つグループ各社が緊密に連携

2. グループ会社の状況
同社グループは、同社と連結子会社5社で構成され、各社が特定の業界に特化して事業を運営している。これにより、サービス品質の向上と、迅速かつ的確なサービスの提供を実現している。全国に広がる拠点を基盤に、グループ各社が相互に連携・補完し合うことで、人材サービスのトータルサポートを展開している点が強みである。

（執筆：フィスコ客員アナリスト　茂木 稜司）



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