クエスト Research Memo(7):連結配当性向35%以上、DOE4.0%以上を目安に安定的に配当を実施する方針
連結配当性向35%以上、DOE4.0%以上を目安に安定的に配当を実施する方針
クエスト<2332>は、株主還元を経営の重要施策の1つと位置付けており、業績成長に伴う利益配分と将来成長に向けた投資、並びに不測の事態への備えとのバランスを重視した資本政策を採用している。配当方針においては、財務健全性を損なうことなく内部留保を適切に確保したうえで、連結配当性向35%以上、DOE4.0%以上を目安に、持続可能かつ安定的な配当水準の維持・向上を図る姿勢を明確にしている。過年度においても安定的な事業の成長、高い財務健全性、収益性を背景に安定的な配当を実施してきており、同社の還元策への信頼性は高い。
2025年3月期は創業60周年記念配当を含み58円(普通配当53円、記念配当3円)を実施した。2026年3月期は普通配当を増配し、55円の配当を実施する予定である。今後も市場との対話を通じて、資本コストを意識した資本政策を強化し、企業価値向上と株主リターンの両立を目指す経営が期待される。
(執筆:フィスコ客員アナリスト 中西 哲)
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システムサポート Research Memo(9):累進配当方針により2026年6月期は株式上場以来、7期連続の増配予定
Zenken Research Memo(10):安定配当と実需型優待を軸に、株主還元の強化を着実に進めていく見通し
システム ディ Research Memo(8):配当性向30%、総還元性向で40%を目指し、自己株式取得も検討
コーア商事HD Research Memo(6):2026年6月期も増配を予定し、配当性向の目安を20%に
三和HD Research Memo(10):配当方針を「DOE8%目安」に変更。2026年3月期は引き続き大幅増配予定
エリアリンク Research Memo(8):2026年12月期も増配により、配当性向35%以上を維持する予定
コーア商事HD Research Memo(8):「原則、毎年増配」の方針に基づき、2026年6月期も増配を予想
GセブンHD Research Memo(11):連結配当性向50%を目安に70円以上の累進配当を継続方針
ネットイヤー Research Memo(7):配当性向20%程度を目安に、安定的かつ継続的な配当を行う
STG Research Memo(7):成長投資を優先も、配当性向20%程度と安定配当は維持