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人材マッチング市場の競争が年々激しさを増す中、数ある人材系データベースサイトの中から求職者に選ばれるためには、「情報鮮度」の高さがますます重要なポイントとなっています。
こうした状況を受け、【SEO対策】で検索順位No.1の実績（※）を持つランクエスト（https://rank-quest.jp/column/column/how-to-seo/ ）では、人材系データベースサイトのSEO運用や改善に携わる担当者158名を対象に、「情報鮮度」に対する意識や現場の課題について独自調査を実施しました。
本記事では、
・ 求人情報の情報鮮度をどの程度重視しているか
・ 古い情報や期限切れ求人の管理・掲載ルール
・ 情報鮮度維持における現場の課題
・ サイト上に残る古い情報がもたらす影響
といった4つの視点から、現場で実際に起きている運用課題や担当者のリアルな悩みを詳しく解説します。求職者獲得競争を勝ち抜くための課題解決のヒントとして、ぜひ参考にしてください。
（注1） 2025年1月9日に東京都新宿区で、PCブラウザーからGoogle検索を行い、その結果を測定しました。検索キーワードは「SEO対策」で、クッキーや履歴を削除した上で計測しています。なお、他の地域やデバイス、検索タイミング、検索エンジンのアルゴリズムの変更などによって、順位が変動する場合があります。
※尚、本アンケート調査の内容は前編・後編に分けて公開しています。
▼前編はこちら
https://www.dreamnews.jp/press/0000323730/
調査結果3：求人情報の“鮮度維持”に関して、現場で課題だと感じていることは何ですか？※複数選択可（注2）
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（注2） 本設問は複数選択可能ですが、回答を２つまでに制限しています。これにより、鮮度維持に関して課題と感じていることをより明確に把握することを意図しています。
3-1．「情報提供の遅れ」が最大の課題
現場で最も多く挙げられた課題は「掲載元やクライアントからの情報提供が遅い」で、45.6％（72人）が指摘しています。外部からの連絡や情報収集のタイムラグが、求人情報の鮮度維持に大きく影響していることがうかがえます。
3-2．「手間や人手不足」も深刻
「情報更新の手間や人手が足りない」と感じている担当者も42.4％（67人）と多く、求人情報の更新作業が現場にとって大きな負担となっていることが明らかです。人的リソースや業務効率化の課題が色濃く表れています。
3-3．システム・運用面の課題も
「システム的に自動で消せず手作業になっている」ケースも28.5％（45人）と一定数見られ、運用体制や仕組み面の課題も浮き彫りになっています。自動化の遅れが現場業務の負担増加につながっている状況です。
3-4．意識・ルールの徹底度には温度差も
「担当者の意識や運用ルールが徹底されていない」（10.8％）との指摘がある一方で、「特に大きな課題はない」（10.8％）とする企業も同じ割合で存在しています。現場ごとに課題認識に差があり、運用や意識のレベル感には企業ごとのばらつきが見られます。
調査結果4：サイト上に“期限切れ”や“古い求人情報”が残っている場合、どのような影響があると考えていますか？※複数選択可（注3）
【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000323732&id=bodyimage3】
（注3） 本設問は複数選択可能ですが、回答を２つまでに制限しています。これにより、期限切れや古い情報により起こる影響と考えられている事柄をより明確に把握することを意図しています。
4-1．古い求人情報は「SEO評価」と「ユーザー信頼」にマイナス影響
調査結果を見ると、「SEO評価の低下につながる可能性がある」と考える担当者が57.6％（91人）と最も多くなっています。検索エンジン対策の観点からも、情報の鮮度維持は非常に重要だと認識されています。
また、「ユーザーの信頼や満足度の低下につながる」と答えた方も53.8％（85人）と半数を超えており、求職者の体験やサイトへの信頼性維持の面でもネガティブな影響が懸念されていることが分かります。
4-2．大きな問題とは捉えていない担当者も一部存在
一方で、「特に大きな問題にはならないと思う」（10.1％）や「実はあまり把握できていない」（5.7％）と答えた担当者も一定数存在しています。現場によっては課題意識に差があることも示されています。
まとめ：求人情報の鮮度維持が信頼・成果を左右する時代へ
今回の調査結果から、求人サイト運営において情報の「鮮度」を重視する姿勢が多くの企業で定着していることが明らかになりました。
一方で、実際の運用現場では「人手や作業コストの不足」「掲載元やクライアントからの情報提供の遅れ」「システムや運用ルールの未整備」といった複数の課題に直面している企業が多いことも浮き彫りとなりました。
さらに、「古い求人情報の扱い」については、速やかに削除・非公開とする企業がある一方で、一定期間は参考情報として掲載を続ける企業も存在しており、各社の運用方針や実情によって対応が分かれていることが分かります。
しかし、鮮度の低下した情報を残すことは、SEO評価の低下やユーザーからの信頼損失につながるとの認識が強く、ほとんどの担当者がその影響をリスクと捉えています。
今後は、効率的な情報更新のためのシステム強化やルールの徹底、クライアントとの情報連携の強化が不可欠です。求職者にも企業にも信頼される求人サイト運営を実現するためには、こうした取り組みがより一層求められる時代に入ったと言えるでしょう。今回の調査結果が、現場の皆さまや経営層にとって、今後のサイト運営を考える小さなヒントとなれば幸いです。
調査概要
調査日： 2025年06月17日 ～ 2025年06月23日
調査対象地域： 全国
調査機関： Freeasy
調査方法： オンラインアンケート調査
調査対象・人数：
現在人材系データベースサイトのSEO運用や改善に携わっている人 158名
＜＜調査結果の利用条件＞＞
情報の出典元として「4,300社以上のSEO支援実績を誇るランクエスト」を明記してください。
ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：
https://rank-quest.jp/column/column/how-to-seo/
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